下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考點(diǎn)，了解限制性股票、限制性股票時(shí)間規(guī)定等。人力資源專業(yè)的內(nèi)容有很多，在學(xué)習(xí)的時(shí)候要多花時(shí)間、注意理解。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_限制性股票
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵(lì)

　　【知識(shí)點(diǎn)】上市公司股權(quán)激勵(lì)

　　二、限制性股票
　　1.概念
　　指激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
　　2.限制性股票時(shí)間規(guī)定
　?。?）禁售期：指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，禁售期不得低于2年。
　?。?）解鎖期：禁售期結(jié)束后，進(jìn)入解鎖期。解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計(jì)劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按照計(jì)劃分期解鎖，解鎖期不低于3年。
　　3.授予價(jià)格
　　即上市公司授予激勵(lì)對象獲得上市公司股份的價(jià)格，為避免股價(jià)操縱，同樣遵循“孰高原則”。（即買入價(jià)高者得；賣出價(jià)格低的優(yōu)先成交）。
　　包括激勵(lì)額度、范圍和對象、基本同股權(quán)期權(quán)類似。
　　三、股票增值權(quán)
　　1.概念
　　指上市公司授予激勵(lì)對象在一定時(shí)期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來的收益的權(quán)利。
　　2.適用范圍：發(fā)行境外上市外資股的公司。
　　3.特點(diǎn)
　?。?）行權(quán)期一般超過任期。
　　（2）激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。
　?。?）可以全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。
　?。?）實(shí)施時(shí)，可以用現(xiàn)金，也可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。
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