下面分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考點，了解股票來源、資金來源等。人力資源專業(yè)的內(nèi)容有很多，在學(xué)習(xí)的時候要多花時間、注意理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_股票來源/資金來源
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點】上市公司股權(quán)激勵

　　7.股票來源：
　　公司發(fā)行新股票+通過留存股票賬戶回購股票+二級市場購買股票。
　　留存股票是指一個企業(yè)將自己已發(fā)行的股票從市場中購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票
　　1）分類（按性質(zhì)分）：增量方式+存量方式（了解）
　?。?）增量方式（在增加股本總額的情況下謀求股票的來源，實質(zhì)是在少量稀釋現(xiàn)有股東權(quán)益的情況下帶來小額融資，例：定向增發(fā)股票）
　　（2）存量方式（在不增加股本總額的情況下謀求股票的來源，其好處是不稀釋現(xiàn)有股東權(quán)益，例：公司股份回購、二級市場購買。）
　　8.資金來源
　　上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
　　9.股票期權(quán)時間規(guī)定
　　1）授權(quán)日：必須是交易日。定期報告公布前30日、重大交易決定過程中及該事項公告后2
　　個交易日不得為授權(quán)日。
　　（1）定期報告公布前30日；
　　（2）授權(quán)日：必須是交易日。重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
　　2）等待期（授予日與獲授股票期權(quán)首次行權(quán)日之間間隔不得少于1年）
　　3）有效期（從授權(quán)日計算不得超過10年）
　　4）行權(quán)期（必須是交易日）應(yīng)當(dāng)在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)。
　　不得在下列期間內(nèi)行權(quán):
　　（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；
　　（2）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日；5）股權(quán)激勵計劃的有效期（自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年）。
　　10.行權(quán)價格
　　確定價格時應(yīng)考慮如下因素：對激勵對象形成激勵和約束、可操作性、對原股東的影響。激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的激勵對象購買上市公司股份的價格。
　?。?）確定方法：實值法、平值法和虛值法，其行權(quán)價格分別低于、等于或高于授予期權(quán)時的公平市價。
　?。?）我國《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權(quán)價格。
       11.執(zhí)行方式：現(xiàn)金行權(quán)+無現(xiàn)金行權(quán)+無現(xiàn)金行權(quán)并出售。
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