下面分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考點，了解股票增值權(quán)的實質(zhì)、上市公司三種股權(quán)激勵模式的優(yōu)缺點和適用企業(yè)類型等。人力資源專業(yè)的內(nèi)容有很多，在學習的時候要多花時間、注意理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_三種股權(quán)激勵模式
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點】上市公司股權(quán)激勵

　　三、股票增值權(quán)
　　4.實質(zhì)
　　實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人的一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。它的實質(zhì)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算，比照實施期權(quán)計劃可獲得的收益，由公司以現(xiàn)金形式支付給激勵對象，從這個方面，也可以說股票增值權(quán)實質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付。
　　上市公司三種股權(quán)激勵模式的優(yōu)缺點和適用企業(yè)類型

激勵模式

優(yōu)點

缺點

適用企業(yè)
 

①降低委托代理成本；

①可能帶來大量經(jīng)理人

成長性較好、股價呈強勢
 

②可以鎖定激勵對象的

的短期行為；

上漲的上市公司
 

風險，股票期權(quán)持有人不

②公司股本變化，原股東

  
 

行權(quán)就沒有任何額外損

的股權(quán)可能被稀釋；

  

股票期權(quán)

失；

③過分依賴股票市場有

  
 

③降低企業(yè)激勵成本，并

效性

  
 

且企業(yè)有現(xiàn)金流入；

    
 

④激勵力度比較大，具有

    
 

長期激勵效果

    
 

①有可能是免費或低價

①業(yè)績目標或股價的科

成熟型企業(yè)；對資金投入
 

獲得，激勵更強；

學確定較困難；

要求不是非常高的企業(yè)

限制性股票

②通過對業(yè)績條件、禁售

期限的嚴格規(guī)定，使激勵

②現(xiàn)金流壓力較大；

③會促使經(jīng)理人放棄對

  
 

與約束對等。

高風險、高回報項目的投

  
   

資

  
 

①激勵對象無須現(xiàn)金付

①激勵對象不能獲得真

現(xiàn)金流量比較充裕且股
 

出；

正意義上的股票，激勵的

價比較穩(wěn)定的上市公司；
 

②操作方便、快捷；

效果相對較差；

境外上市公司

股票增值權(quán)

③無須證監(jiān)會審批，無須

解決股票來源問題。

②對資本市場有效性依

賴大，可能導致公司高管

  
   

層與莊家合謀操縱公司

  
   

股價等問題；

  
   

③公司的現(xiàn)金壓力較大

  
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