下面分享中級經(jīng)濟師人力資源薪酬管理的內(nèi)容，了解股權激勵概念、歐美國家股權激勵形式和中國股權激勵形式等知識點。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_股權激勵
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理
　　第二節(jié)：股權激勵

　　【知識點】股權激勵概念

　　一、股權激勵——概念
　　上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權期）以預先確定的價格（行權價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利。
　　二、歐美國家股權激勵形式
　　股票期權（限制性股票期權、法定股票期權、非法定股票期權、激勵性股票期權、可轉讓股票期權、股票增值權等）+員工持股計劃+管理層收購。
　　三、中國股權激勵形式
　　股票期權、限制性股票、股票增值權、股份期權、業(yè)績股票、業(yè)績單位、虛擬股票、延期支付和員工持股計劃。將股票期權、股票增值權作為主要的股權激勵方式。把限制性股票和業(yè)績股票作為可以借鑒國際經(jīng)驗探索的方式。

　　【知識點】上市公司股權激勵（股票期權+限制性股票+股票增值權）

　　1.股票期權概念
　　股票期權也稱經(jīng)營者股票期權或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權期）以預先確定的價格（行權價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利。
　　2.股票期權特征（2012.2013）
　?。?）股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買；
　　（2）股票期權只有在行權價低于行權時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；
　　（3）股票期權是公司無償給予經(jīng)營者的。
　　3.股票期權優(yōu)點
　?。?）可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障。
　?。?）對于經(jīng)營者而言，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。
　?。?）激勵手段比較靈活，便于個案處理。
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