下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師特殊群體績(jī)效考核知識(shí)點(diǎn)，了解國(guó)際人力資源供給、國(guó)際人力資源的績(jī)效考核的特點(diǎn)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_國(guó)際人力資源的績(jī)效考核
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績(jī)效管理
　　第五節(jié)：特殊群體績(jī)效考核

　　國(guó)際人力資源的績(jī)效考核

　　1.國(guó)際人力資源供給
　　母公司派遣、東道國(guó)選聘、第三國(guó)選聘。
　　2.兩大挑戰(zhàn)
　　第一，各個(gè)國(guó)家的文化背景和工作環(huán)境的巨大差異加大了績(jī)效考核的難度；第二，“異地管理”增大了績(jī)效考核的困難。
　　3.特點(diǎn)
　?。?）從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
　?。?）從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素
　　（如：重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展的最佳契合點(diǎn)）
　?。?）從側(cè)重點(diǎn)看，績(jī)效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征
　?。?）從操縱過程看，其具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同，只是在績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。
　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：
　　1、高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
　　2、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
　　3、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
　　4、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
　　5、具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
　　6、具備博士學(xué)位。
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