下面分享績效評價與績效管理工具知識點(diǎn)，了解行為觀察量表法的內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點(diǎn)比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_行為觀察量表法
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第三節(jié)：績效評價與績效管理工具

　　【知識點(diǎn)】評價與管理工具

　　行為觀察量表法

　　（1）概念：
　　行為觀察量表列舉出評估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。
　　即，通過觀察將員工的工作行為同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，看該行為出現(xiàn)的概率
　　（2）優(yōu)勢：
　　內(nèi)部一致性令人滿意；所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中有針對性開發(fā)，理解和使用比較便利；
　　有利于進(jìn)行清晰的績效反饋；
　　本身可以單獨(dú)作為職位說明書的補(bǔ)充。
　?。?）劣勢：
　　很難包括所有的行為指標(biāo)的代表性標(biāo)本；效度有待提高；
　　單獨(dú)考核工作量大，不具有可操作性。
　　中級經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容
　　重級經(jīng)濟(jì)師考試中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等內(nèi)容?！秾I(yè)知識和實務(wù)》考試內(nèi)容為考生所報考專業(yè)類別的基礎(chǔ)知識。具體需要根據(jù)考生報考專業(yè)來決定。
　　中級經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)這10個，考生只有在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才能領(lǐng)取資格證書。
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_行為觀察量表法】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！