下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)，了解虛擬股票期權(quán)的概念、股票來源和股資金來源。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源中的很多知識(shí)點(diǎn)和生活息息相關(guān)，大家可以多了解，對日常工作和生活是有好處的。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_虛擬股票期權(quán)
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵(lì)

　　【知識(shí)點(diǎn)】非上市公司股權(quán)激勵(lì)

　　三、虛擬股票期權(quán)
　　1.概念：
　　又稱為股票增值權(quán)模式，指公司授予激勵(lì)對象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。
　　2.股票來源：不是實(shí)股，只是在公司內(nèi)部虛構(gòu)出一部分般票并僅在賬面上反映。
　　3.資金來源:公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
　　4.行權(quán)價(jià)格：不取決于公司股票的市價(jià)，而是公司虛擬股票的內(nèi)部市場價(jià)格。

　　《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》考試內(nèi)容

　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵(lì)
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為
　　3.組織設(shè)計(jì)與組織文化
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理
　　5.人力資源規(guī)劃
　　6.人員甄選
　　7.績效管理
　　8.薪酬管理
　　9.培訓(xùn)與開發(fā)
　　10.勞動(dòng)關(guān)系
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　11.勞動(dòng)力市場
　　12.工資與就業(yè)
　　13.人力資本投資理論
　　第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
　　15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。
　　16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。
　　17.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。
　　人力資源專業(yè)整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少。實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。
　　貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。
　　考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場景下考查，有一定難度。
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_虛擬股票期權(quán)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！