下面分享中級經(jīng)濟師人力資源知識點，了解股份期權(quán)、操作要點和股份期行權(quán)價的方法。中級經(jīng)濟師人力資源中的很多知識點和生活息息相關(guān)，大家可以多了解，對日常工作和生活是有好處的。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_非上市公司股權(quán)激勵
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點】非上市公司股權(quán)激勵

　　一、股份期權(quán)
　　1.概念：
　　又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司
　　一定數(shù)量股份的權(quán)利。
　　2.操作要點
　　（1）激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份，這個過程只是取得股份的分紅權(quán)、配股權(quán)等部分權(quán)益（無處置權(quán)）。然后分期按約定價格購買期股的所有權(quán)，購股資金來源為分紅和現(xiàn)金；在即定時間內(nèi)支付完購股款后,取得完全所有權(quán)，但期滿后還有一定年限的等待期。
　?。?）股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權(quán)價的價差上。
　　3.股份期權(quán)的資金來源：公司稅后利潤中提取的獎勵基金、激勵對象年薪、公司公益金、激勵對象的自有資金。
　　4.股份期行權(quán)價的方法：
　?。?）現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價低于當前股價；
　?。?）等現(xiàn)值法，即行權(quán)價等于當前市價；
　?。?）現(xiàn)值不利法，即行權(quán)價高于市價。
　　二、業(yè)績股份
　　1.概念：
　　（1）業(yè)績股份是指確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象一定期限內(nèi)達到預定目標，則公司授予其一定股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份，激勵對象在以后的若干年內(nèi)；經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。
　?。?）激勵對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。
　　2.來源
　　發(fā)行新股、老股東轉(zhuǎn)讓股份、公司設(shè)立時預留部分股份、公司股份回購。
　　3.激勵力度與激勵基金
　　激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，現(xiàn)金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現(xiàn)金流壓力減小，但激勵效果可能減弱。公司應綜合考慮各種因素，找到平衡點。
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