下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)，了解員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)和設(shè)計(jì)原則等。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源中的很多知識(shí)點(diǎn)和生活息息相關(guān)，大家可以多了解，對(duì)日常工作和生活是有好處的。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)/第八章_員工持股計(jì)劃1
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵(lì)

　　【知識(shí)點(diǎn)】員工持股計(jì)劃

　　1.概念：
　　由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。
　　2.特點(diǎn)：
　?。?）持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)工作的員工；
　?。?）員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。
　　3.設(shè)計(jì)原則
　?。?）應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
　?。?）應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性
　　（3）應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
　　4.基本原則：依法合規(guī)原則、自愿參與原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則
　　5.種類
　?。?）杠桿型（利用信貸杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)，涉及員工持股計(jì)劃基金會(huì)、公司、公司股東和貸款銀行）
　?。?）非杠桿型（不利用信貸杠桿，也稱股票獎(jiǎng)金計(jì)劃，資金來(lái)源分為自付型和他付型）
　　自付型：是指由員工自己交錢購(gòu)買企業(yè)的股票，沒(méi)有得到公司的任何資助。多發(fā)生在營(yíng)運(yùn)困難的企業(yè)，這已經(jīng)不是員工的福利計(jì)劃
　　他付型：是指公司按照參與員工持股計(jì)劃的全體員工的薪水的一定比例，用稅后利潤(rùn)為企業(yè)員工購(gòu)買公司的股票，員工本身不必交錢，是一種純粹的員工福利計(jì)劃。
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