下面分享甄選及其有效性知識(shí)點(diǎn)，了解內(nèi)容效度的兩點(diǎn)局限性、效標(biāo)效度等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是每年考生的熱門(mén)選項(xiàng)，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關(guān)，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_內(nèi)容效度局限性
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識(shí)點(diǎn)】甄選的可靠性與有效性

　　二、效度
　　5）內(nèi)容效度的兩點(diǎn)局限性
　?。?）基本假設(shè)是：求職者在被雇用的時(shí)候已經(jīng)具備了一定的知識(shí)、技術(shù)或能力。因此，如果一個(gè)組織準(zhǔn)備在甄選和雇用求職者之后，再通過(guò)正式培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)教會(huì)他們掌握工作所必需的技能，那么內(nèi)容效度就不太適合。
　?。?）在內(nèi)容效度中主觀判斷的作用很大，必須設(shè)法將判斷過(guò)程中的推測(cè)成分減至最少，最好將評(píng)價(jià)者評(píng)分建立在某種相對(duì)具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上。
　　2.效標(biāo)效度
　　1）概念
　　效標(biāo)效度也稱(chēng)校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。
　　兩種常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。預(yù)測(cè)效度考察的是員工被雇傭之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。
　　2）要考察的問(wèn)題
　　人員甄選中，組織最關(guān)注的問(wèn)題實(shí)際上是通過(guò)某種測(cè)試或評(píng)價(jià)技術(shù)所得到的結(jié)果是否能夠準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)出求職者在未來(lái)的工作中取得成功或招致失敗的程度。
　　3）具體的判斷方法
　　（1）通過(guò)甄選測(cè)試所得到的分?jǐn)?shù)與實(shí)際工作績(jī)效得分之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。若二者之間存在明顯的相關(guān)關(guān)系，便可證明該測(cè)試具有較好的效標(biāo)效度。
　　（2）與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)：包括產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量、上級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果、缺勤率、事故發(fā)生率、銷(xiāo)售額以及組織認(rèn)為代表績(jī)效的其他一些指標(biāo)。
　　4）種類(lèi)
　　比較常用的效標(biāo)效度是：預(yù)測(cè)效度+同時(shí)效度。
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