中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是每年考生的熱門(mén)選項(xiàng)，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關(guān)，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。下面分享人員甄選的概念及其意義知識(shí)點(diǎn)，了解甄選的基本概念及其內(nèi)涵、甄選對(duì)組織的價(jià)值和意義等內(nèi)容。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_甄選的概念
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識(shí)點(diǎn)】一、甄選的概念及其意義

　?。ㄒ唬┱邕x的基本概念及其內(nèi)涵
　　1.甄選：是指通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過(guò)程。
　　2.甄選目的：在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)配比。
　　3.甄選應(yīng)避免的錯(cuò)誤：即把注意力過(guò)多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而不是重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。
　?。ǘ┱邕x對(duì)組織的價(jià)值和意義
　　1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障。
　　2.彌補(bǔ)甄選政策失誤的代價(jià)可能極高。
　?。?）企業(yè)彌補(bǔ)甄選決策失誤的方式：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過(guò)到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來(lái)將不合格的人剔除出組織。
　?。?）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本：培訓(xùn)成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本。
　?。?）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)機(jī)會(huì)成本：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒(méi)有給組織帶來(lái)直接損失，也可能會(huì)通過(guò)耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害甚至毀滅性的打擊。
　　3.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。
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