中級經濟師人力資源專業(yè)是每年考生的熱門選項，考試的很多內容也和生活息息相關，值得大家認真學習。下面分享甄選及其有效性知識點，了解效度的概念、常用的效度指標等內容。
中級經濟師人力資源_甄選的有效性_效度
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識點】甄選的可靠性與有效性

　　二、效度
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　　即一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。效度主要分為：即內容效度、效標效度和構想效度。
　　（二）常用的效度指標
　　1.內容效度
　　1）概念：
　　是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。例如，測試的目的是評價一個人邏輯推理能力，內容效度就是指該測試所測量的內容是不是邏輯推理能力。
　　2）測試具有較高的內容效度應具備的條件
　?。?）一是要確定好想要測試的內容的范圍并且使測試中的全部項目均在此范圍之內；
　?。?）測試中的項目應當是界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。
　　3）內容效度的檢驗方法及適用
　?。?）內容效度的檢驗主要采用專家判斷法；
　?。?）不太適合對智力、領導能力以及誠實性等較為抽象的特質進行評價。
　　4）內容效度的考察點
　?。?）從人員甄選的角度來說，內容效度所要考察的是在測試中所涉及的問項、提出的問題或者設置的難點是否能夠很好地反映實際工作情境或代表在實際工作中存在的典型問題。
　?。?）一份具有較高內容效度的測試將會使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中，然后測試求職者目前是否有足夠的知識、技術或能力來處理將來可能會面臨的這些情況。例如，測試目標是預測汽車駕駛員的基本駕駛技術，通過直接開車上路的方法來進行測試就具有內容效度。這是對實際工作條件的復制。
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