下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理知識(shí)，以便大家了解培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理等內(nèi)容。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間還是在11月，各位考生注意合理安排時(shí)間學(xué)習(xí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)
　　第二部分：人力資源管理
　　第九章——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理

　　【知識(shí)點(diǎn)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系

　　設(shè)立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)需考慮的因素

　　組織規(guī)模；
　　1）中小型組織：不需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。
　　2）大型組織：一般設(shè)置專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)
　?。?）隸屬人力資源部
　　優(yōu)點(diǎn)：便于形成協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
　　缺點(diǎn)：無(wú)法體現(xiàn)戰(zhàn)略位置；難以保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的力度和連續(xù)性。
　?。?）單獨(dú)設(shè)立“培訓(xùn)部”
　?。?）建立企業(yè)大學(xué)，企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展模式。

　　【知識(shí)點(diǎn)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理

　　一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的職能

　?。?）制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；
　?。?）分析和明確公司和各類(lèi)職位、各級(jí)各類(lèi)人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要；
　?。?）形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；
　?。?）制訂企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
　?。?）制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算；
　?。?）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源；
　　（7）實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)；
　?。?）幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
　　（9）管理好員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案；
　?。?0）維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開(kāi)發(fā)與利用各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的資源。

　　二、管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)責(zé)任

　?。?）責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上（關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)）。
　?。?）直線經(jīng)理可以充當(dāng)下屬的教練、導(dǎo)師、榜樣等角色,幫助下屬去識(shí)別和利用日常工作中的所有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在操作層面上,直線經(jīng)理也是上崗培訓(xùn)的主要講師。
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來(lái)測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！