下面分享中級經(jīng)濟師人力資源中的培訓與開發(fā)的組織管理知識，以便大家了解培訓與開發(fā)的組織體系、培訓與開發(fā)的組織管理等內(nèi)容。2023年中級經(jīng)濟師的考試時間還是在11月，各位考生注意合理安排時間學習。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_培訓與開發(fā)的組織體系
　　中級經(jīng)濟師人力資源知識
　　第二部分：人力資源管理
　　第九章——培訓與開發(fā)

　　第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織管理

　　【知識點】培訓與開發(fā)的組織體系

　　設立培訓與開發(fā)機構需考慮的因素

　　組織規(guī)模；
　　1）中小型組織：不需要設置專門的機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。
　　2）大型組織：一般設置專業(yè)的機構
　?。?）隸屬人力資源部
　　優(yōu)點：便于形成協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃。
　　缺點：無法體現(xiàn)戰(zhàn)略位置；難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。
　?。?）單獨設立“培訓部”
　?。?）建立企業(yè)大學，企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展模式。

　　【知識點】培訓與開發(fā)的組織管理

　　一、培訓與開發(fā)部門的職能

　?。?）制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略；
　?。?）分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要；
　　（3）形成如何滿足這些需要的建議和計劃；
　　（4）制訂企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃；
　?。?）制定年度培訓與開發(fā)預算；
　?。?）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源；
　?。?）實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動；
　?。?）幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；
　?。?）管理好員工培訓與開發(fā)的檔案；
　?。?0）維護培訓與開發(fā)的場地和設施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。

　　二、管理層的培訓與開發(fā)責任

　?。?）責任最終落實到直線經(jīng)理身上（關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，鼓勵員工持續(xù)不斷地學習）。
　　（2）直線經(jīng)理可以充當下屬的教練、導師、榜樣等角色,幫助下屬去識別和利用日常工作中的所有學習機會。在操作層面上,直線經(jīng)理也是上崗培訓的主要講師。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源知識_培訓與開發(fā)的組織體系】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！