本文分享中級經(jīng)濟(jì)師人力資源駐外人員薪酬、專業(yè)技術(shù)人員知識點，以便了解其基本薪酬、激勵薪酬和福利等，人力資源是中級經(jīng)濟(jì)師的熱門報考專業(yè)之一，學(xué)習(xí)相對容易，但知識點較多，一定要多花時間。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識_駐外人員/專業(yè)技術(shù)人員薪酬
　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章——薪酬管理

　　第三節(jié) 特殊群體的薪酬管理

　　【知識點】駐外人員薪酬

　　駐外人員新酬主要組成包括:基本薪酬、激勵薪酬和福利
　　1.基本薪酬
　　（1）基于本國薪酬的方法:給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。
　　（2）基于東道國的方法：指依據(jù)東道國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法。
　?。?）基于總部的方法：指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償所有的員工。
　　2.激勵薪酬
　　駐外人員薪酬（基本薪酬在10%?30%。，時間越長越高）困難補(bǔ)助（基本薪酬在10%?25%，地區(qū)越困難，津貼越高），流動津貼（員工變換工作地點的獎勵，一次性支付）。
　　3.福利
　　標(biāo)準(zhǔn)福利包括：保障計劃和帶薪休假;額外福利包括：搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助、帶薪休假及津貼。

　　【知識點】專業(yè)技術(shù)人員薪酬

　　1.基本薪酬：取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及運用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性
　　2.加薪：
　?。?）主要取決于他們的專業(yè)知識和技能的積累程度以及運用這些專業(yè)知識和技能的熟練水平的提高（主要途徑）。
　　（2）薪酬隨著工作年限延長而提高的情況非常常見。
　?。?）績效評價結(jié)果也會有一定的影響。
　　3.獎金
　　（1）專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎金發(fā)放，獎金所占的比重通常也比較小。
　?。?）對從事技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)往往會給予一定金額的一次性獎勵，或者是讓他們分享新產(chǎn)品上市后一段時期中所產(chǎn)生的利潤。
　　4.福利與服務(wù)
　　專業(yè)技術(shù)人員非常看重繼續(xù)受教育和受培訓(xùn)的機(jī)會，企業(yè)應(yīng)考慮這個因素。
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