下面分享績效計劃知識點,了解績效計劃的內容\績效計劃的制訂原則和制訂步驟。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè),人力資源專業(yè)相對來說比較簡單,但是涉及的考點比較多,需要多花時間記憶,結合題目來學習理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_績效計劃的內容
  第二部分:人力資源管理
  第七章:績效管理
  第二節(jié):績效計劃與績效監(jiān)控

  【知識點】績效計劃

  三、績效計劃的內容
 ?。?)員工在該績效周期內的工作目標以及各工作目標的權重;
  (2)完成目標的結果;
 ?。?)結果的衡量方式和判別標準;
 ?。?)員工工作結果信息的獲取方式;
 ?。?)員工在完成工作中的權限范圍;
 ?。?)員工完成工作需要利用的資源;
  (7)員工在達到目標的過程中可能遇到的困難和障礙,管理者能夠提供的幫助和支持;
 ?。?)管理者與員工進行溝通的方式。
  【說明】銷售收入1800萬元,權重50%,利潤200萬元,權重50%。收入款項到賬為標準。要求收入、利潤按照財務統(tǒng)一核算口徑。銷售收入以出庫單及銷售票據(jù)統(tǒng)一核對后認定;利潤由銷售會計最終確認。需要產(chǎn)品部門提供保質保量的產(chǎn)品。需要管理者支持大客戶優(yōu)惠政策。
  四、績效計劃的制訂原則(7個)
  1.價值驅動原則;→以價值為導向。
  2.戰(zhàn)略相關性原則;→方向一致。
  3.系統(tǒng)化原則;→站在全局考慮。
  4.職位特色原則;→術業(yè)有專攻。
  5.突出重點原則;→有所側重。
  6.可測量性原則;→數(shù)據(jù)說話,可以衡量。
  7.全員參與原則。→上下一致,認可度高。
  人力資源部門、主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制訂過程。
  五、制訂步驟
  1.準備階段:搜集所需信息
  (1)組織近幾年的績效管理資料:如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結果等
 ?。?)工作分析的相關資料:如職位說明書、部門的職能職責表等
 ?。?)組織最新的戰(zhàn)略管理資料:如組織的目標,組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等
  2.溝通階段
  管理者與員工通過反復溝通就績效計劃的內容達成一致的過程。
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