下面分享績效管理的概述知識點，大家可以了解績效管理與績效考核的概念及關(guān)系的內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源_績效管理_績效考核
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識點】績效管理與績效考核的概念及關(guān)系

　　1.績效：具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。
　　2.績效管理：管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程。績效管理的核心在于溝通
　　3.績效考核：它是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。
　　4.績效管理和績效考核的關(guān)系

內(nèi)容

績效管理

績效考核

區(qū)別

（1） 它是一個完整的管理過程

（2） 側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

（1） 它是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

（2） 側(cè)重于績效識別、判斷和評

估

聯(lián)系

（1） 績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，而且取決于評價相關(guān)的整個績效管理過程

（2） 有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會

推動績效考核的順利開展

以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源_績效管理_績效考核】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！