下面分享甄選的主要方法、履歷分析知識點，大家可以了解改善面試效果的主要方法、履歷分析概念等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_履歷分析
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】面試

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　　3.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官
　　1）明確面試考官的職責(zé)及其在面試過程中所扮演的角色，
　　2）傳授引導(dǎo)和控制面試過程的技巧，包括：如何從日常的寒暄切入（例如，你今天是從哪里過來的??？交通狀況怎么樣??？）與被面試者建立起一種和諧、友善的關(guān)系,然后由淺入深地將面試的內(nèi)容從簡問題逐漸推進到相對復(fù)雜的問題,最后如何以一種愉快、友好的方式結(jié)淑整個面試過程。
　　3）讓面試考官學(xué)會如何與各種不同類型的被面試者打交邊。如過分緊張或羞怯的人、過分自信甚至自負的人、過分健談的人、過分情緒化或敏感的人、感到生氣和失望的人等。4）是使面試考官理解在進行面試評價時可能會出現(xiàn)的各種偏差，從而使他們能夠在實際操作中注意避免犯這些錯誤，正確理解評分標(biāo)準(zhǔn)，掌握評分方法和評分尺度。

　　【知識點】履歷分析

　?。ㄒ唬┞臍v分析概念
　　又稱資歷分析或評價技術(shù)，它通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人
　　習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。
　?。ǘ┤齻€方面的要求：真是、全面、相關(guān)
　　1.履歷信息必須真實。履歷信息盡管大部分比較客觀且可査證,但仍然會有一部分人篡改甚至偽造個人的履歷信息，因此，在對履歷信虛進行分析時首先要保證這些信息是真實、準(zhǔn)確的。
　　2.履歷信息必須全面。在分析一個人的履歷時，應(yīng)當(dāng)盡可能地對于工作相關(guān)的所有履歷信息都收集上來。履歷信息越全面，就越有助于對一個人與崗位之間的匹配性作出判斷，同時預(yù)測其未來工作績效。根據(jù)情況的不同，履歷分析條目少則10~30項，多則可達數(shù)百項之多。
　　3.履歷信息必須相關(guān)。
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