下面分享人員甄選考點，了解人格測試的概念、測量方法等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的知識點較多，考生學習時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟師人力資源_人格測試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】心理測試

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　　1.概念：
　　人格也成為個性，廣義的人格是指個體所具有的能力、興趣、態(tài)度、氣質、性格以及其他行為差異的混合體，一個人的人格特征決定了其個體行文的整體特征。
　　狹義的人格是指個性中除了能力以外的部分，其中包括需要、動機、興趣、態(tài)度、性格、氣質、價值觀、人際關系、情感等特質。
　　2.測量方法：
　　自陳量表法,評價量表法,投射法。近年廣泛應用的是MBTI人格測試和"大五“人格測試.MBTI:從四個兩極性的維度（外傾-內(nèi)傾，感覺-直覺，理性-情感，判斷-感知）對人的行為風格進行測試."大五"人格：外向性，穩(wěn)定性，宜人性,責任心，開放性。
　?。?）自陳量表法。——人格測試問卷，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。
　?。?）評價量表法。——這種方法是首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對其人格和特質做出評價。
　?。?）投射法。——向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應。人格測試方法在人員甄選中使用并不普遍。
　?。?）MBTI人格類型測試。——由美國心理學家凱瑟琳·庫克·布里格斯和她同為心理學家的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁耶根據(jù)瑞士著名心理分析學家榮格的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察及研究編制而成的MBTI已經(jīng)成為廣泛應用的人格測試和"大五“人格測試。
　　應用領域：包括自我了解和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、組織發(fā)展、團隊建設、管理和領導力開發(fā)等多個方面。
　　從四個兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—知覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風格進行測試。依四個維度、八種風格，共將人格劃分為十六種類型。
　　20世紀90年代以來，“大五”人格理論逐漸得到廣泛運用。
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