下面分享人員甄選考點(diǎn)，了解人格測(cè)試的概念、測(cè)量方法等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解性記憶。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_人格測(cè)試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】心理測(cè)試

　　（二）人格測(cè)試
　　1.概念：
　　人格也成為個(gè)性，廣義的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的能力、興趣、態(tài)度、氣質(zhì)、性格以及其他行為差異的混合體，一個(gè)人的人格特征決定了其個(gè)體行文的整體特征。
　　狹義的人格是指?jìng)€(gè)性中除了能力以外的部分，其中包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系、情感等特質(zhì)。
　　2.測(cè)量方法：
　　自陳量表法,評(píng)價(jià)量表法,投射法。近年廣泛應(yīng)用的是MBTI人格測(cè)試和"大五“人格測(cè)試.MBTI:從四個(gè)兩極性的維度（外傾-內(nèi)傾，感覺(jué)-直覺(jué)，理性-情感，判斷-感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試."大五"人格：外向性，穩(wěn)定性，宜人性,責(zé)任心，開(kāi)放性。
　?。?）自陳量表法。——人格測(cè)試問(wèn)卷，即編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。
　?。?）評(píng)價(jià)量表法。——這種方法是首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)其人格和特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。
　?。?）投射法。——向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。人格測(cè)試方法在人員甄選中使用并不普遍。
　　（4）MBTI人格類(lèi)型測(cè)試。——由美國(guó)心理學(xué)家凱瑟琳·庫(kù)克·布里格斯和她同為心理學(xué)家的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁耶根據(jù)瑞士著名心理分析學(xué)家榮格的心理類(lèi)型理論和她們對(duì)于人類(lèi)性格差異的長(zhǎng)期觀察及研究編制而成的MBTI已經(jīng)成為廣泛應(yīng)用的人格測(cè)試和"大五“人格測(cè)試。
　　應(yīng)用領(lǐng)域：包括自我了解和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理和領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等多個(gè)方面。
　　從四個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺(jué)—知覺(jué)、理性—情感、判斷—感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試。依四個(gè)維度、八種風(fēng)格，共將人格劃分為十六種類(lèi)型。
　　20世紀(jì)90年代以來(lái)，“大五”人格理論逐漸得到廣泛運(yùn)用。
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_人格測(cè)試】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來(lái)測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！