下面分享人員甄選考點(diǎn)，了解根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師建筑與房地產(chǎn)專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解性記憶。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_系列面試_小組面試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】面試

　　（二）面試的類型

　　根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型：（單獨(dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試）
　?。?）系列面試
　　1）概念：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試,最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。
　　2）優(yōu)點(diǎn)：最終的甄選決策是存綜合多位面試考官分別獨(dú)立得出的面試結(jié)論的基礎(chǔ)上作出的，從而有利于確保面試結(jié)果的有效性，避免了因?yàn)槟骋晃幻嬖嚳脊賯€(gè)人的偏見或疏忽出現(xiàn)的評(píng)價(jià)的誤差，
　　3）缺點(diǎn)：需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。
　?。?）小組面試
　　1）概念：是一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試方法其場(chǎng)面類似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上回發(fā)言人分別提問(wèn)。
　　2）優(yōu)點(diǎn)：
　　-若干名面試考官可以在同一時(shí)間里分別從不同的側(cè)面對(duì)被面試者發(fā)問(wèn)，因而可以使各位面試考官在提問(wèn)的時(shí)候注意相互補(bǔ)充，或者對(duì)被面試者的相關(guān)特征進(jìn)行層層遞進(jìn)的深入挖掘，這樣就可以保證面試時(shí)所提的問(wèn)題全面、深入。
　　-小組面試可以有效地避免面試者不得不反復(fù)回答每位面試考官提出的相同問(wèn)題。缺點(diǎn)：壓力比較大，因此在回答問(wèn)題時(shí)可能會(huì)比較緊張或拘謹(jǐn)。
　　（4）集體面試
　　1）概念：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問(wèn)這樣一種面試形式。
　　2）優(yōu)點(diǎn)：有助于考察被面試者在一個(gè)群體當(dāng)中的思維方式以及行為方式，從而考察他們的人際關(guān)系能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
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