下面分享人員甄選考點(diǎn)，了解壓力面試、電話面試和視頻面試等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師建筑與房地產(chǎn)專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解性記憶。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_特殊面試形式
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

   （二）面試的類型

　　一些特殊的面試形式

　　（1）壓力面試
　　概念：面試考官在面試過(guò)程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。其主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。
　　優(yōu)點(diǎn)：
　　1）壓力面試可以幫助面試考官了解被面試者在未來(lái)的某種具有特定壓力的工作環(huán)境中是否能夠達(dá)成較好的績(jī)效
　　2）壓力面試還可以幫助組織辨別哪些求職者屬于過(guò)于敏感或者壓力承受能力較弱的人，從而從一開始就避免雇用這種無(wú)法承受適當(dāng)壓力的求職者。注意：
　　1）在不需要采用壓力面試時(shí)，就沒(méi)有必要非采取這種做法，
　　2）如果確實(shí)需要采取壓力面試，也一定要讓經(jīng)過(guò)相關(guān)方面的特殊培訓(xùn)的面試考官來(lái)組織面試。
　?。?）電話面試和視頻面試優(yōu)點(diǎn)
　　1）降低交通成本
　　2）電話面試的做法還可以幫助組織考察被面試者在電話中講話的語(yǔ)氣、語(yǔ)速等特點(diǎn)，是否符合組織對(duì)這種特殊職位的要求。
　　近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，電話面試又發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)視頻面試。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》易錯(cuò)題

　　多選題：
　　生產(chǎn)者對(duì)生產(chǎn)要素的需求是（）。
　　A、本源需求
　　B、派生需求
　　C、聯(lián)合需求
　　D、復(fù)合需求
　　E、引致需求
　　【答案】
　　BCDE
　　【點(diǎn)評(píng)】
　　本題考查生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論。生產(chǎn)者對(duì)生產(chǎn)要素的需求是引致需求、派生需求、聯(lián)合需求、復(fù)合需求。
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