下面分享人員甄選考點,了解結(jié)構(gòu)化面試的概念、優(yōu)越點等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的知識點較多,考生學(xué)習(xí)時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_結(jié)構(gòu)化面試
  第二部分:人力資源管理
  第六章:人員甄選
  第二節(jié):甄選的主要方法

  【知識點】面試

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  2.結(jié)構(gòu)化面試(標準化面試)
  1)概念
  結(jié)構(gòu)化面試——依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。
  2)優(yōu)點
 ?。?)程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高,結(jié)構(gòu)嚴密,層次性強,評分模式固定。
 ?。?)面試的公平性以及面試的信度和效度比較高。
 ?。?)面試公平性以及面試的信度和效度都會比較高
 ?。?)面試公平性以及面試的信度和效度都會比較高
  3)缺點
 ?。?)面試考官個人沒有發(fā)揮的余地,不便過多提問;
 ?。?)可能讓被面試者感到有些僵硬,談話不那么順暢和自然非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比結(jié)構(gòu)化面試要低得多.
  3.半結(jié)構(gòu)化面試
  1)概念:在一部分設(shè)計好的問題(即結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題。
  2)優(yōu)點:面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。

  根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型:

  單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試。
 ?。?)單獨面試
  1)概念:單獨面試又稱一對—面試,是指面試考官和被面試者兩個人單獨見面,面試考官進行口頭引導(dǎo)或詢問,被面試者作出回答。
  2)優(yōu)點:雙方的注意力都比較集中,談話的連續(xù)性和邏輯性比較好被面試者相對來說會感到比較自然。
  3)缺點:有時雙方之間的對話可能進展不順利,甚至難以進行,因而會出現(xiàn)一些比較尷尬的場面。此外,單獨依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論作出甄選決策時可能難以確保決策的準確性。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源知識點_結(jié)構(gòu)化面試】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師?趕快來測一測!同時,歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道,學(xué)習(xí)更多精品課程,練習(xí)更多重點試題,了解更多最新政策!