在職場提升技能，“考證”應該是一個又快又好的方式，不僅技能學會了，證明你能力的證書也拿到了。最重要的是，在以后升職或者換工作的時候有了一個絕對的加分項。
薪酬管理師考哪兩門科目呢？考試題型是只有客觀題嗎？

一、薪酬管理師證都考什么？

2022年薪酬管理師證考試科目有兩門，分別是《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》。
短時間備考薪酬管理師，找到一個好的學習思路尤為重要。要求考生根據(jù)考試大綱和不同的學習階段，制定有針對性的學習計劃，對一些核心知識點進行更多的了解和挖掘，形成系統(tǒng)的知識體系。
零基礎考生參加考試，建議先熟悉基礎薪稅知識，再正式開始復習。如果是有基礎的考生，盡量不要拉長戰(zhàn)線去復習，按照自己的學習計劃完成學習目標即可。

二、薪酬管理師考試題型有哪些？

薪酬管理師分為三個考試等級，分為薪酬管理師一級、二級、三級。
(一)三級(初級):筆試，共一科，(綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財稅階段)。滿分100分，合格為60分，單項選擇題50題，多項選擇題50題，小計100分，每題1分(錯選、多選、漏選均不得分)。
(二)二級(中級):筆試，共兩科，分為ATHE階段及國際財稅階段。每階段滿分100分，合格為60分,每階段單項選擇題50題，多項選擇題50題，小計100分，每題1分(錯選、多選、漏選均不得分)。
(三)一級(高級):筆試，共一科(綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財稅階段)，滿分100分，合格為60分。單項選擇題30題，多項選擇題30題，小計60分,每題1分(錯選、多選、漏選均不得分)主觀題共3題(包含簡答題、計算題、案例分析題等題型)，小計40分。

三、如何提高薪酬管理師考試的準確率？

1.合理安排題量。

不刷題和過度刷題都不是最好的學習方法。不做題，就無法檢驗自己的學習成果，也無法對自己的知識點有足夠的了解；如果刷太多題，很難深入理解知識點，準確率也無法保證。在深入理解知識點的情況下，適當刷題，做到查漏補缺，夯實基礎。

2.保證刷題質(zhì)量。

保質(zhì)保量完成每一道題，加深對知識點的理解，定期復習錯題，不斷鞏固和強化所學知識。思考每個問題背后的深刻含義，舉一反三，是最好的學習方式。

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