一般來說，薪酬管理考試每年會(huì)有兩次全國統(tǒng)一考試，時(shí)間大致分布在6月、12月，兩次考試考察內(nèi)容不同，但整體難度相當(dāng)?！缎匠旯芾韺I(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》兩門科目考察的重點(diǎn)內(nèi)容大家可以參考下文。
薪酬管理師不同批次的試卷一樣嗎？考試重點(diǎn)會(huì)考察什么內(nèi)容？

一、薪酬管理師不同批次的試卷一樣嗎？

薪酬管理師每年會(huì)考兩次，但是不同批次的試卷是不一樣的，兩次考試的整體難度持平，一個(gè)年度內(nèi)先考和后考沒有什么區(qū)別。不過，目前證書處于發(fā)展初期，對(duì)比以后的考試難度相對(duì)簡單。
《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》兩科的題型分別是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、不定項(xiàng)選擇題、平臺(tái)操作題和綜合操作題。

二、薪酬管理師考試重點(diǎn)會(huì)考察什么內(nèi)容？

薪酬管理師考察兩門科目，《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》考試時(shí)長為90分鐘，《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》專業(yè)知識(shí)120分鐘。
其中《專業(yè)知識(shí)》主要考察考生對(duì)薪酬相關(guān)知識(shí)的理解程度，《操作實(shí)務(wù)》主要考察與薪酬相關(guān)的實(shí)踐操作。
《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》主要考察大家的記憶理解和實(shí)際運(yùn)用。包括人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，薪酬相關(guān)的稅費(fèi)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)以及薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納。考生在備考過程中不能單靠教材，尤其在稅費(fèi)、會(huì)計(jì)以及薪酬計(jì)算章節(jié)，往往需要結(jié)合做題，提高解讀題意，靈活運(yùn)用公式的能力等。
《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》主要考察從事薪稅行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括薪酬管理、績效管理、薪酬管理平臺(tái)初始化設(shè)置等基礎(chǔ)內(nèi)容。知識(shí)點(diǎn)較廣泛，尤其在重點(diǎn)章節(jié)，基本都是高頻考點(diǎn)，考生需要重點(diǎn)關(guān)注教材中的例題。薪酬管理師考試全國的考試難度是一樣的，但即使是同一考場(chǎng)的考生，考試題目也不會(huì)完全一樣，考試題目都是在題庫隨機(jī)抽取的。

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