職場(chǎng)人士提升技能，“考證”應(yīng)該是一個(gè)又快又好的方式，獲得證書(shū)和專業(yè)技能的加持，在以后升職或者換工作的時(shí)候有了一個(gè)絕對(duì)的加分項(xiàng)。
薪酬管理考試兩門(mén)科目怎么考？考試題型都是選擇題嗎？

一、薪酬管理師證都考什么？

薪酬管理師考試科目有兩科，分別是《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》。薪酬管理師考試總時(shí)長(zhǎng)為3.5小時(shí)，其中專業(yè)知識(shí)120分鐘，操作實(shí)務(wù)90分鐘。兩個(gè)科目滿分都是100分，60分即為合格，考生需要在一年內(nèi)兩科考試都合格，就可以領(lǐng)取證書(shū)。
■《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》
對(duì)于沒(méi)有實(shí)際接觸過(guò)薪酬管理工作或者沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)薪稅知識(shí)的考生來(lái)說(shuō)，《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》是一個(gè)比較難的科目，難在試題比較靈活，需要考生舉一反三，靈活運(yùn)用。大家先從專業(yè)知識(shí)入手，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)再來(lái)理解操作實(shí)務(wù)的內(nèi)容，應(yīng)該會(huì)簡(jiǎn)單很多。其實(shí)薪酬管理師考試的兩門(mén)科目是相輔相成的，大家可以穿插復(fù)習(xí)，避免長(zhǎng)期復(fù)習(xí)一門(mén)科目產(chǎn)生疲倦。
■《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》
《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》題目比較簡(jiǎn)單。即使很多知識(shí)以前從未接觸過(guò)，但我們可以借助經(jīng)驗(yàn)、常識(shí)或邏輯判斷找出問(wèn)題的答案。但是考生們也不能掉以輕心。薪酬管理師考試的考查非常細(xì)致，很多規(guī)律和公式還是需要牢固掌握，才能靈活運(yùn)用。

二、薪酬管理師考試題型有哪些？

薪酬管理師考試均以選擇題為主，分為單選、多選和不定項(xiàng)選擇，具體有多少道題目，需要根據(jù)不同的考試級(jí)別來(lái)區(qū)分，具體如下：
(一）一級(jí)（高級(jí)）：筆試，共兩科，滿分100分，合格為60分。《專業(yè)知識(shí)》單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題；《操作實(shí)務(wù)》平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題25題、綜合操作題2題；
(二)  二級(jí)(中級(jí)）、三級(jí)（初級(jí)）：筆試，共兩科，滿分100分，合格為60分。《專業(yè)知識(shí)》單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題；《操作實(shí)務(wù)》平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題。

三、如何提高薪酬管理師做題準(zhǔn)確率？

1.合理安排題量。
不刷題和過(guò)度刷題都不是最好的學(xué)習(xí)方法。不做題，就無(wú)法檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果，也無(wú)法對(duì)自己的知識(shí)點(diǎn)有足夠的了解；如果刷太多題，很難深入理解知識(shí)點(diǎn)，準(zhǔn)確率也無(wú)法保證。在深入理解知識(shí)點(diǎn)的情況下，適當(dāng)刷題，做到查漏補(bǔ)缺，夯實(shí)基礎(chǔ)。
2.保證刷題質(zhì)量。
保質(zhì)保量完成每一道題，加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解，定期復(fù)習(xí)錯(cuò)題，不斷鞏固和強(qiáng)化所學(xué)知識(shí)。思考每個(gè)問(wèn)題背后的深刻含義，舉一反三，是最好的學(xué)習(xí)方式。

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