薪酬管理考試每年考兩次，每半年考一次，備考時間大致在3個月左右?？荚嚳疾臁缎匠旯芾韺I(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》兩門科目，專業(yè)知識偏基礎，操作實務偏實踐，大家可以跟著小熊學姐往下看看具體內(nèi)容。
薪酬管理考試兩門科目怎么考？如何備考薪酬管理師考試？

薪酬管理考試兩門科目怎么考？

薪酬管理考試需要考《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》兩門科目，兩門科目均實行無紙化考試，考試題型包括單選題、多選題、不定項選擇題等題型。
《薪酬管理操作實務》科目主要考查一些實際的操作，比如薪酬管理平臺初始化設置，薪稅費計算、申報及繳納等，考試涉及文字型和計算型的題目，建議大家通過做題來鞏固，爭取將知識點靈活運用。
《薪酬管理專業(yè)知識》主要是考察人力資源管理、薪酬相關稅費和會計方面的基礎知識。多是識記型的內(nèi)容，備考時可以利用思維導圖建立整體的知識框架，把碎片化的知識系統(tǒng)化，這樣復習起來會更有條理些。

如何備考薪酬管理師考試？

1、制定計劃

有了學習計劃，才能更好地掌握自己的學習進度，學習才會更有動力。因此，在薪酬管理師的備考中，制定學習計劃是很重要的。大家要根據(jù)自己的情況來安排好每天需要學習的內(nèi)容，并完成配套的練習，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，一定要嚴格按照計劃執(zhí)行。

2、重視教材

在薪酬管理師的備考學習中，教材是很重要的學習資料，畢竟考試的出題內(nèi)容都源于教材。所以，大家一定要全面、系統(tǒng)地學習教材和考試大綱要求的內(nèi)容，并在理解的基礎上加以掌握。在夯實基礎方面，要把握重點、難點，要多總結、多歸納，讓厚書變薄書，爭取能熟練掌握教材上的知識點。

3、針對性刷題

無論是什么考試，做題都是必不可少的環(huán)節(jié)，大家應該要在理解教材知識點打基礎上通過做題來加以鞏固。做題不僅可以幫助大家將教材的知識點理解和掌握得更加到位，還能讓大家發(fā)現(xiàn)自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，及時查漏補缺。

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