薪酬管理高級考試科有幾門？備考先復(fù)習哪一門科目更好？薪酬管理考試兩門科目考察內(nèi)容各有側(cè)重，一個是對專業(yè)知識的考察，一個是考核大家的實踐操作。那么備考優(yōu)先復(fù)習哪一門科目更好呢？我們一起來看一看！
薪酬管理高級考試科有幾門？備考先復(fù)習哪一門科目更好？

薪酬管理高級考試科有幾門？

薪酬管理考試科目有《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務(wù)》兩門，不僅涵蓋了學員需要掌握的專業(yè)理論知識，還通過許多實訓(xùn)項目展現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理工作的實踐操作流程、工作方法和應(yīng)用技巧。

《薪酬管理專業(yè)知識》

第1章導(dǎo)論
第2章人力資源管理基礎(chǔ)知識
第3章薪酬相關(guān)稅費基礎(chǔ)知識
第4章薪酬相關(guān)的會計知識
第5章薪酬計算、支付及稅費申報繳納
第6章薪稅費風險防范與管理

《薪酬管理操作實務(wù)》

模塊1薪酬管理實訓(xùn)項目
模塊2績效管理
模塊3薪酬管理平臺初始化設(shè)置
模塊4薪稅費計算、申報及繳納

薪酬管理備考先復(fù)習哪一門科目更好？

會有一些考生在學習時比較糾結(jié)先復(fù)習哪一門，兩門科目可以一起同步復(fù)習，如果只單一復(fù)習一門科目，時間長一點也產(chǎn)生一種疲倦感，同步復(fù)習并不會影響學習效率，相反會促進。
《薪酬管理操作實務(wù)》需要一定的實踐基礎(chǔ)，會偏難一些的，需要多做題，需要的備考時間會多一些；《薪酬管理專業(yè)知識》需要背誦的內(nèi)容比較多，但是死記硬背時行不通的，還是需要在理解的基礎(chǔ)之上進行背誦。所以，在復(fù)習時，要兩手抓，要合理分配兩個科目的學習時間，不要顧此失彼。

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