如今市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)從業(yè)者很多，而財(cái)務(wù)相關(guān)的工作機(jī)會(huì)也多，高薪的財(cái)務(wù)崗位同樣比比皆是，拿著高薪的財(cái)務(wù)經(jīng)理人也成為高頻跳槽的熱門群體。Tony和Susan就是其中兩位。然而，這兩位一直以來(lái)意氣風(fēng)發(fā)的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，近日卻碰到了頭疼的難題，因此到職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)尋求專家?guī)椭?/div>
　　案例I
　　Tony，28歲，某名牌大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)之后因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，只得先進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)，這期間Tony覺得空有一身本領(lǐng)無(wú)處施展。感嘆生不逢時(shí)的同時(shí)，Tony加緊充電。讀大學(xué)時(shí)，他的英文底子就不錯(cuò)，利用雙休的時(shí)間又報(bào)了個(gè)口語(yǔ)班，為進(jìn)入外企做準(zhǔn)備。
　　畢業(yè)一年半之后，機(jī)會(huì)終于來(lái)了。一家世界500強(qiáng)公司財(cái)務(wù)部招募新員工，Tony覺得自己完全符合要求，通過(guò)第一輪面試后便毫不猶豫辭掉工作，認(rèn)真為后面的面試做準(zhǔn)備。流利的英文口語(yǔ)為他加分不少，后面的面試Tony一路凱歌高奏，如愿以償進(jìn)入這家500強(qiáng)企業(yè)。
　　成功打入500強(qiáng)企業(yè)的四年時(shí)間里，無(wú)論工作還是學(xué)習(xí)Tony絲毫沒(méi)有懈怠，他順利通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并且讀了一個(gè)在職的研究生班，薪水也一路飄紅達(dá)到五位數(shù)?？墒荰ony想要的還有更多，他并不滿足于僅僅管理手下3個(gè)人這樣的position，他在醞釀?dòng)忠淮蔚奶?，希望再次借助成功的跳槽獲得更高的職位和薪水。
　　Tony這次瞄準(zhǔn)的也是一家外資公司，雖然無(wú)論名氣和規(guī)模都不及現(xiàn)在的公司，但他看中的是財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，況且，據(jù)說(shuō)該公司提供的月薪有20K。學(xué)歷、證書、經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)，Tony認(rèn)為自己萬(wàn)事具備。然而令他始料未及的是，他連初次面試都沒(méi)有通過(guò)。
　　案例II
　　Susan，32歲，同樣是知名大學(xué)會(huì)計(jì)系畢業(yè)，在國(guó)內(nèi)一家公司財(cái)務(wù)部工作了一年便赴德國(guó)攻讀MBA，之后帶著MBA的金字招牌和流利的德語(yǔ)學(xué)成歸來(lái)。很快有知名公司向她拋出橄欖枝。對(duì)于工作，如同當(dāng)初讀書一樣，Susan滿是雄心壯志。在回國(guó)后的八年里，她跳了三次槽，從A機(jī)械公司審計(jì)部的審計(jì)員到B化妝品公司財(cái)務(wù)分析部的分析師，從C食品公司成本分析部的主管到最后D電器公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，公司一次比一次大，職位一次比一次高，薪水自然也是一次比一次多。第四次，在獵頭的引薦下，Susan和一家跨國(guó)制造企業(yè)開始接觸，然而對(duì)方對(duì)Susan八年做過(guò)四份工作的經(jīng)歷望而生畏，最終不了了之，Susan為此很是困惑。
　　職業(yè)規(guī)劃師分析：
　　什么阻斷了財(cái)務(wù)經(jīng)理人跳槽之路？
　　人往高處走，是職場(chǎng)中人人皆知的準(zhǔn)則。每個(gè)人都想利用一兩次成功的跳槽，躍上一個(gè)新臺(tái)階，為自己的職業(yè)生涯錦上添花。上述兩位財(cái)務(wù)經(jīng)理人似乎背景都不錯(cuò)，卻為何意外遭遇了跳槽的瓶頸？職業(yè)規(guī)劃師分別對(duì)Tony和Susan進(jìn)行了分析。
　　案例I分析：“跳蚤”也難破“規(guī)則”
　　從案例I可以看出Tony的確是積極上進(jìn)的人，但在跳槽上，Tony存在下列一些問(wèn)題：
　?。?）急于求成。Tony如果看看和自己年齡相仿，學(xué)歷相仿，工作經(jīng)驗(yàn)相仿的同業(yè)人士，就應(yīng)知道自己現(xiàn)在的成就，無(wú)論薪水還是工作環(huán)境已算委實(shí)不錯(cuò)，或者說(shuō)已經(jīng)達(dá)到同等水平中的最高點(diǎn)，如果想要再一次的飛躍，就必定要積累更多，才能等待下一個(gè)臨界點(diǎn)。畢竟，質(zhì)變總是由一個(gè)一個(gè)的量變組成的。
　?。?）未能量力。我們完全相信與其他經(jīng)歷類似的人相比，Tony已經(jīng)十分優(yōu)秀。但是如果將個(gè)人的經(jīng)歷與行業(yè)內(nèi)普遍的行情相比，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)最淺顯的規(guī)則：通常大公司的CFO至少要有15~20年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，即使是財(cái)務(wù)經(jīng)理也要有至少10年的工作經(jīng)驗(yàn)。成為公司的高層，不單單是具備硬件就OK，你的工作年限意味著你是否能具有足夠的閱歷，是否有處理任何突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)，是否已對(duì)行業(yè)各部分了若執(zhí)掌。
　?。?）缺乏對(duì)職位的深入分析。面對(duì)任何一個(gè)OFFER，對(duì)職位的深入分析是絕對(duì)不能忽視的，一方面可以衡量自己是否夠格，另一方面也可以知道公司方的真正需求。另外，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，同樣，任何一份工作都有和它相應(yīng)的薪水。如果是同樣level的工作，雇主不可能平白多付許多的薪水。Tony如果認(rèn)真想想那幾乎是自己現(xiàn)有薪水兩倍的月薪，那么也許就會(huì)及早打消念頭了。
　　案例II分析：“跳跳虎”之尷尬
　　Susan是個(gè)典型的“跳跳虎”，大家都知道公司對(duì)這樣的人是有抵觸心理的。那么，“跳跳虎”不受歡迎的具體原因呢？
　　（1）不穩(wěn)定。這是表層的原因，每一位人事主管拿到一份“跳跳虎”的履歷表都會(huì)擔(dān)心公司會(huì)不會(huì)成為他們的又一個(gè)跳板。更為關(guān)鍵的是，業(yè)界都知道，誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、細(xì)心、踏實(shí)是每一位財(cái)務(wù)經(jīng)理人必備的品格，公司對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的忠誠(chéng)度尤為看重。一個(gè)掌握公司財(cái)政詳情的經(jīng)理人跳槽，對(duì)公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑將是一枚地雷，不曉得跳槽者會(huì)不會(huì)哪日將財(cái)政機(jī)密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，地雷爆炸必然后患無(wú)窮。
　?。?）缺乏敬業(yè)精神。一個(gè)只要面對(duì)高薪誘惑便會(huì)跳槽的人，會(huì)很自然給人職業(yè)道德不足的印象。作為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理人，必須具有極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦以及高度集中的思維，因此一個(gè)腦子里滿是跳槽躍高打算的人如何能獲得公司的信任呢？哪一位老板敢將財(cái)政大權(quán)交給這樣一個(gè)人？
　?。?）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺失。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，在本行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)是十分重要的。平均1~2年跳槽一次，況且很多人的每一份新工作往往是不同行業(yè)的，這樣對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)可參考的實(shí)際行業(yè)經(jīng)驗(yàn)將只有一至兩年。這樣的頻率是不可能真正在一家企業(yè)熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)的，而一位財(cái)務(wù)經(jīng)理人所應(yīng)具備的組織、協(xié)調(diào)能力則必定要建立在對(duì)產(chǎn)業(yè)了如指掌的基礎(chǔ)上，沒(méi)有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，自己尚且是半個(gè)門外漢，又怎能將企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)籌帷幄？
　　財(cái)務(wù)經(jīng)理人跳槽“四點(diǎn)論”
　　如今市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)從業(yè)者很多，而財(cái)務(wù)相關(guān)的工作機(jī)會(huì)也多，高薪的財(cái)務(wù)崗位同樣比比皆是，職場(chǎng)中的拿著高薪的財(cái)務(wù)經(jīng)理人也成為高頻跳槽的熱門群體。像Tony和Susan一樣的人不在少數(shù)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，以下幾點(diǎn)可以幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理人在動(dòng)了跳槽的念頭時(shí)先給自己把把脈：
　　Point1：望。
　　首先，自我審視必不可少。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在職業(yè)變動(dòng)時(shí)，先不要覺得自己就是那個(gè)宇宙超級(jí)無(wú)敵的人，冷靜地分析一下自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，思量一下在現(xiàn)有公司的工作情形，看看現(xiàn)在的公司是不是真的阻礙了你更好的發(fā)展，同時(shí)以自己目前的條件如果跳槽有多大的上升空間。如果目前的公司與你自身的發(fā)展并沒(méi)有矛盾沖突，那么你就需要反思你的跳槽念頭是不是只是一時(shí)沖動(dòng)，讓自己理智地重新思考；如果跳槽的結(jié)果只是換個(gè)公司，并沒(méi)有實(shí)際的上升空間，那么還是及早作罷，否則跳槽只能是既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，空做無(wú)用功，反而延滯了自己正常的發(fā)展；如果確定了上升空間，那么再根據(jù)這個(gè)空間選擇合適的職位級(jí)別，量力則成功的幾率更大。
　　Point2：聞。
　　其次要有良好的“嗅覺”。如果你選定了一家公司，先要對(duì)這家公司有一個(gè)大致的了解，包括公司的發(fā)展歷史以及發(fā)展前景，目前的經(jīng)營(yíng)狀況，在同類企業(yè)中的大概座次等等，根據(jù)這些來(lái)確定該公司是否就是你所期望的發(fā)展環(huán)境。如果答案是肯定的，那么進(jìn)一步的，要對(duì)你的目標(biāo)職位有深入的了解，經(jīng)過(guò)分析來(lái)判斷及揣摩公司希望的人選應(yīng)具備哪些顯形和隱形的條件，并且衡量你自己是否具備這些條件。另外，對(duì)于市場(chǎng)上的同類型職位狀況，就業(yè)市場(chǎng)的通常情形如何，甚至你的意向公司此職位前一任的情況等這些細(xì)節(jié)，你都應(yīng)“嗅”到。別忘了那句話：機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人。
　　Point3：?jiǎn)枴?/div>
　　問(wèn)的對(duì)象是你自己，即你需要了解自己到底為什么想換掉目前工作。問(wèn)問(wèn)自己想從跳槽中獲得的到底是什么？是更高的職位，是可以進(jìn)入管理層，還是更高的薪水，或者僅僅是為了進(jìn)入這家目標(biāo)公司。答案不同，你的選擇也會(huì)不同。如果你是對(duì)自己目前的職位級(jí)別不夠滿意，那么就選定你所希望的職位，根據(jù)不同公司此類職位的準(zhǔn)入條件，結(jié)合自身圈定目標(biāo)公司，同時(shí)模糊你對(duì)薪資的期望；如果你是不甘心做大公司的一顆小螺絲釘，不滿意基層的工作，那么就放棄你目前公司的美麗光環(huán)“下嫁”，過(guò)一把leader癮，同時(shí)模糊你對(duì)公司知名度的期望；如果你想要的只是更多的money，那么就去尋找更大的金主，同時(shí)模糊你對(duì)公司知名度以及職位的期望；了解了所需，可以讓你更清醒，有的才能放矢。
　　Point4：切。
　　利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)作為提升職業(yè)資本的切入點(diǎn)。這一點(diǎn)是經(jīng)常被大家所忽視的。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，事實(shí)上，職場(chǎng)有這樣一個(gè)潛規(guī)則：在某人的工作經(jīng)驗(yàn)中，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)，他備參考的全部工作經(jīng)驗(yàn)也就越長(zhǎng)。具體到財(cái)務(wù)經(jīng)理人來(lái)看，其所具有的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越被公司所重視。如果一個(gè)候選人具有較長(zhǎng)的某行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，那么他加入新公司后磨合期將會(huì)相應(yīng)較短，同時(shí)他豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及產(chǎn)業(yè)熟知度還可以作為參考，對(duì)新公司的工作開展有很大的幫助。如果你曾留意過(guò)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一家制造型企業(yè)通常不會(huì)選擇工作經(jīng)驗(yàn)都是在消費(fèi)行業(yè)的財(cái)務(wù)工作者。因此，選擇工作的同時(shí)千萬(wàn)不要忽視對(duì)行業(yè)的選擇，同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻袝r(shí)可以為你大大加分，成為你意想不到的助推力。

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