CFP考試：CFP員工福利的歸屬
　　大家都知道，公司給我們的薪酬里面有一部分屬于福利，大家當(dāng)然希望福利越多越好，那么我們所知道的這些單位繳費(fèi)部分是不是都是屬于我們呢?我們?nèi)绻x職了又可以拿走多少呢?我們來(lái)學(xué)習(xí)一下CFP員工福利中關(guān)于福利的歸屬問(wèn)題。

　　【福利的劃分】

　　福利分為已歸屬福利和未歸屬應(yīng)計(jì)福利。

　　已歸屬的福利就是單位繳了費(fèi)，在我們滿足受益條件的情況下，進(jìn)入個(gè)人賬戶的這部分福利。

　　未歸屬的應(yīng)計(jì)福利就是我們因?yàn)榻o公司提供服務(wù)而應(yīng)該獲得的福利，但是由于我們不滿足受益資格而不能進(jìn)入我們個(gè)人賬戶的這部分福利。

　　每個(gè)公司的福利歸屬條件會(huì)有所不同，我們?nèi)绻x職的話就只能攜帶已歸屬的部分，未歸屬應(yīng)計(jì)福利為放棄部分。

　　考試的時(shí)候這一類題目怎么計(jì)算呢?

　?、傧扔?jì)算應(yīng)計(jì)福利是多少;

　?、诟鶕?jù)歸屬條件，即歸屬比例計(jì)算已歸屬福利;

　?、畚礆w屬比例=1-歸屬比例，計(jì)算未歸屬應(yīng)計(jì)福利。

　　舉個(gè)例子：朱女士所在公司的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定，每月按個(gè)人工資總額的5%繳費(fèi)，公司繳費(fèi)的歸屬條件為：工作滿5年歸屬60%，工作滿10年歸屬100%。假設(shè)朱女士的月工資保持10，000元不變，不考慮投資收益，則朱女士工作滿3年、8年、12年時(shí)的已歸屬養(yǎng)老金和未歸屬應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金分別是多少?

　?、俟ぷ鳚M3年：

　　已歸屬養(yǎng)老金=0元

　　未歸屬應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金=10，000×5%×12×3=18，000元

　　②工作滿8年：

　　已歸屬養(yǎng)老金=10，000×5%×12×8×60%=28，800元

　　未歸屬應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金=10，000×5%×12×8×(1-60%)=19，200元

　?、酃ぷ鳚M12年：

　　已歸屬養(yǎng)老金=10，000×5%×12×12×100%=72，000元

　　未歸屬應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金=0元

　　在考試的時(shí)候，單位繳費(fèi)是以工資的某個(gè)比例繳納的，而工資還會(huì)不斷增長(zhǎng)，所以計(jì)算可能會(huì)復(fù)雜一些。接下來(lái)，我們看一道題目：

　　【單選】某公司企業(yè)年金方案規(guī)定：企業(yè)每年末按個(gè)人當(dāng)年年工資的3%向員工個(gè)人賬戶繳費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)，個(gè)人賬戶年投資收益率為5%。企業(yè)繳費(fèi)的歸屬規(guī)則：?jiǎn)T工在公司工作滿5年，歸屬比例為30%;工作滿8年，歸屬比例為100%。李先生今年年初剛到該公司工作，當(dāng)前月薪1萬(wàn)元，工資年增長(zhǎng)率為5%。若李先生工作滿5年后離職，忽略稅收問(wèn)題，則屆時(shí)他的未歸屬應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金權(quán)益總額為( )。

　　A.18，263.48元B.15，315.38元

　　C.21，956.52元D.13，924.59元

　　李先生工作滿5年，歸屬比例為30%，那么未歸屬比例就是1-30%=70%，我們最主要算的就是應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金權(quán)益是多少。企業(yè)*9年末繳費(fèi)額=10，000×12×3%=3，600元，工作5年后積累額：期末年金，5n，5%i，0PV，-3，600PMT，5%g，則FV=21，879.11元;未歸屬應(yīng)計(jì)養(yǎng)老金權(quán)益總額=21，879.11×70%=15，315.3770元。正確答案是B選項(xiàng)。

　　福利的歸屬在考試中主要是計(jì)算題，會(huì)用到貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)算器，大家要通過(guò)上面的題目學(xué)會(huì)舉一反三哦!