CFP考試員工福利考點講解：辭退補償
　　CFP員工福利里面提到，辭退補償是雇主的法定責任，如果雇主辭退員工，那就要按一定的年限和基數(shù)來計算應該給予多少補償。

　　我們希望工作和生活都能一帆風順，但事實上總會有一些小插曲，比如單位有可能因為種種原因需要辭退我們，那不能說辭退就辭退了，這是需要給我們一定補償?shù)?，那具體怎么補償呢?我們來詳細看一看!

　　CFP員工福利里面提到，辭退補償是雇主的法定責任，如果雇主辭退員工，那就要按一定的年限和基數(shù)來計算應該給予多少補償。

　　補償年限需要注意三點：

　　1、司齡每滿一年支付一個月工資;

　　2、6個月≤年限<1年，按1年計算;

　　3、年限<6個月，按半個月工資支付補償金。

　　補償基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資，但是這個基數(shù)不能超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　舉個例子，現(xiàn)在我被公司辭退了，假設北京市上年度職工月平均工資是3，500元，它的3倍是10，500元。如果我被辭退前12個月的月平均工資是8，000元，8，000元<10，500元，所以我的補償基數(shù)就是8，000元;如果我被辭退前12個月的月平均工資是12，000元，12，000元>10，500元，所以我的補償基數(shù)就是10,500元。

　　我們可以拿到的補償金額=補償基數(shù)×補償年限，但是大家要注意的是補償年限*6不超過12年。

　　那么考試時會怎么考大家呢?看兩道題目!

　　【單選】甲、乙、丙三人均是某電力公司正式員工，甲工作了1年零9個月，乙工作了5年零3個月，丙工作了13年。上述三名員工的月工資均不高于當?shù)厣夏甓仍律缙焦べY的3倍，根據(jù)我國《勞動合同法》第47條相關規(guī)定，公司如果辭退甲、乙、丙三人，分別需要補償相當于( )個月工資的辭退補償金。

　　A.2;5;13 B.1.5;5;12

　　C.2;5.5;12 D.1.5;5.5;13

　　正確答案應該是C選項。

　　6個月≤9個月<1年，按一年來算，所以工作1年零9個月支付相當于2個月工資的辭退補償金;

　　3個月<6個月，按半個月工資支付補償金，所以工作5年零3個月支付相當于5.5個月工資的辭退補償金;

　　由于補償年限*6不超過12年，所以工作13年支付相當于12個月工資的辭退補償金。

　　【單選】王女士2010年1月1日進入某公司工作，當月工資5000元。公司規(guī)定：入職后每半年(逢7月、1月)調(diào)整一次工資，每次工資增長率為5%。2012年1月1日，王女士因工作原因被辭退，已知辭退補償金=最后12個月月平均工資×司齡(12年封頂)，那么王女士可獲得辭退補償金為( )。

　　A.12,260.25元 B.11,576.25元

　　C.10,519.55元 D.11,300.63元

　　這道題目計算起來就要復雜一些了，司齡就是2年，但最后12個月也就是2011年1月到12月的月平均工資是多少呢?由于每半年就要調(diào)整一次工資，所以我們需要具體算一下。

　　2011年1月-6月是王女士第2次調(diào)整工資，每個月工資=5000×(1+5%)^2=5，512.50元;

　　2011年7月-12月是王女士第3次調(diào)整工資，每個月工資=5000×(1+5%)^3=5，788.125元;

　　最后12個月月平均工資=(5,512.50×6+5,788.125×6)÷12=5,650.3125元，所以王女士可獲得辭退補償金=5,650.3125×2=11，300.625元。

　　對于這種題目，計算很簡單，但是大家一定要仔細才行!