2022薪酬管理師考什么？有幾種題型？薪酬管理證書(shū)是薪稅行業(yè)的“敲門(mén)磚”，含金量非常高，很多人資、財(cái)會(huì)人員都有在關(guān)注。下面，小熊學(xué)姐就考試科目、題型給大家具體講一講，快來(lái)一起看看下文吧！
2022薪酬管理師考什么？有幾種題型？

一、2022薪酬管理師考什么？

薪酬管理師是全國(guó)統(tǒng)一的考試。薪酬管理師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。
薪酬管理師考試科目有《薪酬管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》兩門(mén)。
《薪酬管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要考察大家的記憶理解和實(shí)際運(yùn)用。包括人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，薪酬相關(guān)的稅費(fèi)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)以及薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納?？忌趥淇歼^(guò)程中不能單靠教材，尤其在稅費(fèi)、會(huì)計(jì)以及薪酬計(jì)算章節(jié)，往往需要結(jié)合做題，提高解讀題意，靈活運(yùn)用公式的能力等。
《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》主要考察從事薪稅行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括薪酬管理、績(jī)效管理、薪酬管理平臺(tái)初始化設(shè)置等基礎(chǔ)內(nèi)容。知識(shí)點(diǎn)較廣泛，尤其在重點(diǎn)章節(jié)，基本都是高頻考點(diǎn)，考生需要重點(diǎn)關(guān)注教材中的例題。薪酬管理師考試全國(guó)的考試難度是一樣的，但即使是同一考場(chǎng)的考生，考試題目也不會(huì)完全一樣，考試題目都是在題庫(kù)隨機(jī)抽取的。

二、薪酬管理師考試有幾種題型？

薪酬管理師分為三個(gè)考試等級(jí)，分為薪酬管理師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。
(一)三級(jí)(初級(jí)):筆試，共一科，(綜合階段涵蓋ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段)。滿(mǎn)分100分，合格為60分，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)。
(二)二級(jí)(中級(jí)):筆試，共兩科，分為ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段。每階段滿(mǎn)分100分，合格為60分,每階段單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)。
(三)一級(jí)(高級(jí)):筆試，共一科(綜合階段涵蓋ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段)，滿(mǎn)分100分，合格為60分。單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，小計(jì)60分,每題1分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)主觀題共3題(包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型)，小計(jì)40分。

三、薪酬管理師不定項(xiàng)選擇題怎么做？

1、保守選擇穩(wěn)得分

根據(jù)得分規(guī)則來(lái)看，在做不定項(xiàng)選擇題時(shí)，謹(jǐn)慎性選擇是最佳策略。大家要遵循“穩(wěn)準(zhǔn)”原則，只選擇非常有把握的選項(xiàng)，對(duì)于模棱兩可的選項(xiàng)寧可少得分也不要冒進(jìn)選擇，獲得少選部分比例的分值，提高綜合分?jǐn)?shù)。

2、根據(jù)題干找答案

不定項(xiàng)選擇題出題方式為一道大題中包含幾道小題，考生閱讀完材料后對(duì)小題進(jìn)行選擇，因文字內(nèi)容較多，很容易忘記或者遺漏重要信息。因此大家在閱讀材料時(shí)要看清題干描述，認(rèn)真審題，避免因?qū)忣}不清誤入陷阱，影響小題目的作答。

3、注意數(shù)據(jù)勤關(guān)聯(lián)

因?yàn)椴欢?xiàng)的小題是圍繞同一個(gè)案例發(fā)出的，同學(xué)們做題時(shí)要注意到各個(gè)小題之間的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，如果確信自己在上一道小題中計(jì)算的結(jié)果是正確的，那么下一道小題中我們就可以有技巧的利用這些結(jié)果。

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