對(duì)于任何一個(gè)報(bào)考了薪酬管理師的小伙伴來(lái)說(shuō)，都希望取得一個(gè)比較高的成績(jī)，但是在復(fù)習(xí)過(guò)程中也需要提前分析考試題型，這是非常重要的一個(gè)事項(xiàng)。因?yàn)檫@是快速了解試題難度的一個(gè)最佳渠道。下面，小熊學(xué)姐對(duì)薪酬管理考試的題型做了一個(gè)匯總，我們來(lái)看看不定項(xiàng)選擇應(yīng)該怎么做！
2022薪酬管理師考試題型匯總！不定項(xiàng)選擇題該怎么做？

一、薪酬管理師考試有幾種題型？

薪酬管理師分為三個(gè)考試等級(jí)，分為薪酬管理師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。按照不同的考試等級(jí)，考試題型有如下區(qū)分：
(一)三級(jí)(初級(jí)):筆試，共一科，(綜合階段涵蓋ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段)。滿分100分，合格為60分，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)。
(二)二級(jí)(中級(jí)):筆試，共兩科，分為ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段。每階段滿分100分，合格為60分,每階段單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)。
(三)一級(jí)(高級(jí)):筆試，共一科(綜合階段涵蓋ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段)，滿分100分，合格為60分。單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，小計(jì)60分,每題1分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)主觀題共3題(包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型)，小計(jì)40分。

二、薪酬管理師考試不定項(xiàng)選擇題怎么做？

薪酬管理師考試題型大致均為單選題、多選題。多選題精確度比較高，多選、漏選、錯(cuò)選均是不得分的，那么我們?cè)谧鲱}時(shí)，除了掌握基礎(chǔ)的知識(shí)之外，還需要大家掌握一定的做題技巧。

(一)看清題干

很多考生可能都把題干直接略過(guò)，做不定項(xiàng)選擇的時(shí)候，一定不能忽略題干，如果抓不住重點(diǎn)，那么就直接做錯(cuò)，失去分?jǐn)?shù)了，建議各位考生在做試卷的時(shí)候，一定要先看題干，把問(wèn)題弄清楚，然后帶著問(wèn)題去找答案

(二)注意關(guān)聯(lián)

一般不定項(xiàng)在選擇的時(shí)候，都是從同一道題目出發(fā)的，那么就會(huì)和上下文上下題目有聯(lián)系，這時(shí)候就要注意上下題目之間的關(guān)系，有沒(méi)有可能上一道題目的答案下一道題目會(huì)用到，這就需要大家更小心謹(jǐn)慎，不然一步錯(cuò)就會(huì)導(dǎo)致步步錯(cuò)

(三)掌握教材內(nèi)容

這是最重要的也是最基礎(chǔ)的，其實(shí)不管是多難的問(wèn)題，只要能夠掌握好基礎(chǔ)，題目難度都是在基礎(chǔ)知識(shí)上發(fā)揮的。
其實(shí)薪酬管理師考試是很考察考生應(yīng)用實(shí)踐的能力的，特別是薪酬管理師實(shí)務(wù)的內(nèi)容，實(shí)務(wù)的內(nèi)容其實(shí)也和平時(shí)會(huì)計(jì)日常工作有點(diǎn)相關(guān)的，經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考察考生的職業(yè)道德和對(duì)法律法規(guī)有一個(gè)界限和范圍，薪酬管理師實(shí)務(wù)是對(duì)知識(shí)掌握后的運(yùn)用。

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