指標講解
　　上年結余(F203―2表)與收支結余――“分配與否”是關健
　　上年結余與收支結余兩個指標概念在填報過程中極易混淆，您在填報兩指標時應區(qū)分結余是否分配。上年結余是指行政事業(yè)單位上年各項結余轉(zhuǎn)入本年的款項，是分配后的結余。收支結余是當年分配前的結余，收支結余=上年結余+收入合計一支出合計。
　　注意：上年結余可以為零，并且在定報的四個報告期內(nèi)是固定不變的。收支結余為零的情況是極個別的，而且是隨著收入和支出的變化而變化的。
　　收入合計(F203―2表)――來源于“各種渠道”
　　收入合計指行政、事業(yè)單位從各種渠道獲得的收入。您在填報該指標時首先要清楚，收入的來源指的是“各種渠道”。
　　注意：包括財政撥款、行政單位預算外資金、上級補助收入、事業(yè)收入，經(jīng)營收入、附屬單位上繳收入和其他收入。
　　填報依據(jù)：根據(jù)行政事業(yè)單位收入支出決算總表中的“本年收入合計”項目累計數(shù)填列。
　　固定資產(chǎn)折舊(F203―1表)――位置變化需留意
　　固定資產(chǎn)折舊是指對固定資產(chǎn)由于磨損和損耗而轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去的那部分價值的補償，一般根據(jù)固定資產(chǎn)原價(選用雙倍余額遞減法計提折舊的企業(yè)，為固定資產(chǎn)賬面凈值)和確定的折舊率計算。
　　注意：原資產(chǎn)負債部分的“本年折舊”調(diào)整到其他資料，更名為“固定資產(chǎn)折舊”。您不要以為往年報表中“本年折舊”指標取消了，從而忽略了其他資料中的“固定資產(chǎn)折舊”指標，造成漏報現(xiàn)象。
　　填報依據(jù)：根據(jù)企業(yè)成本、費用明細表中“固定資產(chǎn)折舊”或“折舊”項本期累計發(fā)生額填列。
　　營業(yè)收入――區(qū)分執(zhí)行會計準則是前提
　　由于服務業(yè)企業(yè)執(zhí)行會計準則不同，所以財務報表中部分指標填報口徑也不盡相同。您在填報報表之前，首先要確定您所負責填報企業(yè)執(zhí)行會計制度準則，再根據(jù)報表制度填寫統(tǒng)計報表。
　　注意：未執(zhí)行2006年會計準則企業(yè)，如果有“其他業(yè)務收入”科目的，將“主營業(yè)務收入”、
　　“其他業(yè)務收入”相加記入本指標。如果沒有“其他業(yè)務收入”科目的，直接將“主營業(yè)務收入”記入本指標。
　　職工福利費(F1203―1表)――指標變化應注意
　　職工福利費指標是2009年年報新調(diào)整指標，去年該指標為應付福利費總額(貸方累計發(fā)生額)。您在今年填報該指標時應區(qū)別于去年。
　　注意：繼續(xù)消耗往年計提福利費的單位，該指標填0。
　　填報依據(jù)：根據(jù)企業(yè)成本、費用明細表中“職工福利費”項本期累計發(fā)生額填報。
　　社會福利費(F203―1表)――包括內(nèi)容要明晰
　　社會福利費指企業(yè)在報告期根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保障部門和保險公司為職工個人繳納的社會保險費。
　　注意：包含內(nèi)容一基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險(年金)、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、生育險、失業(yè)險、工傷險以及其他人身險；不包括職工自己繳納的保險費，不包括“福利費”支付的保險費。
　　填報依據(jù)：根據(jù)會計成本、費用中的相關項目計算填報。執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，根據(jù)“應付職工新酬”科目中“社會保險費”明細科目貸方累計發(fā)生額填列。
　　工作指南
　　通過以上個別指標講述，希望小小提示能給您的工作帶來一些幫助。歸根到底，服務業(yè)統(tǒng)計報表制度是您準確填寫統(tǒng)計報表的指導手冊，以上提示均來源于報表制度，只要您細致解讀，積少成多，就會練就一身過硬業(yè)務本領。扎實的業(yè)務知識是保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的前提，細致的工作是保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎。除此以外，在日常的工作中有些現(xiàn)象也希望能引起您的注意。
　　加強重視，確保質(zhì)量。在督導檢查統(tǒng)計報表年報數(shù)據(jù)質(zhì)量過程中，我們發(fā)現(xiàn)在定期報表中經(jīng)常發(fā)生修改上期數(shù)據(jù)現(xiàn)象。由于平臺存在本期數(shù)據(jù)不能小于上期數(shù)據(jù)的審核關系，如1―2月份工會經(jīng)費5千元，而1―5月份工作經(jīng)費卻為2千元，經(jīng)核實，為1―2月份數(shù)據(jù)填報錯誤。
　　持證上崗，職責明確。按相關規(guī)定，統(tǒng)計報表應由具備統(tǒng)計從業(yè)資格人員上報，而個別被調(diào)查單位，統(tǒng)計人員與會計分工不明，統(tǒng)計人員上報數(shù)據(jù)由會計人員提供，當數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題時，責任無法劃分。希望您單位制定統(tǒng)計報表上報制度規(guī)定，明確責任。
　　提高認識，分析到位。由于有些限下企業(yè)財務設置以及管理模式并沒有限上企業(yè)正規(guī)，您在填報統(tǒng)計指標過程中應根據(jù)已有財務賬，認真分析，仔細填報。
　　嚴守期限，杜絕遲報。定期報表報送時間間隔較長，按北京市統(tǒng)計局隊要求，統(tǒng)計部門不再提醒被調(diào)查單位上報統(tǒng)計報表。通過觀察發(fā)現(xiàn)，如不采取任何措施，定期報表上報率不足50％，這說明目前企業(yè)按報表制度要求定時報送數(shù)據(jù)的自覺性亟待提高。
　　掌握技能，提高效率。每年的年報期間，統(tǒng)計部門對網(wǎng)報系統(tǒng)的操作方法講解比較全面，并且印發(fā)了工作手冊，如果您在年報期間注意學習，那么在日常統(tǒng)計報表時就能熟練操作，不但可以減少咨詢時間，同樣可提高您的工作效率。
　　功夫在平時，我們相信，只要您用心去做，在填報統(tǒng)計報表時就會更加得心應手。讓我們攜手共同努力，為進一步提高統(tǒng)計財務報表數(shù)據(jù)質(zhì)量盡一份自己的力量。