中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)重點章節(jié)為2、3、6、11、12、13、14、15章，考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》，考試內(nèi)容較多，建議盡早備考。
中級經(jīng)濟師人力重點章節(jié)為？

       中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)分析

　　第一部分  組織行為學
　　第一章-組織激勵：本章是選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
　　第二章-領(lǐng)導行為：涉及到容易混淆的領(lǐng)導理論及相關(guān)概念。
　　第三章-組織設(shè)計與組織文化：常出選擇題，注意知識的準確記憶。
 
　　第二部分  人力資源管理
　　第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理：也會有案例題出現(xiàn)，要強化記憶。
　　第五章-人力資源規(guī)劃：本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預測與平衡。
　　第六章-人員甄選：本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法。
　　第七章-績效管理：本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習題。
　　第八章-薪酬管理：本章既是重點也是難點主要是：股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復學習理解，多做練習題目。
　　第九章-培訓與開發(fā)：本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。
　　第十章-勞動關(guān)系：本章重點記憶勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行的內(nèi)容，多做練習。
       來看：中級經(jīng)濟師【持證福利手冊】
　　第三部分  人力資源管理經(jīng)濟分析
　　第十一章-勞動力市場理論：本章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶。
　　第十二章-工資與就業(yè)理論：涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念。
　　第十三章-人力資本投資理論：與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論。
 
　　第四部分  人力資源與社會保險政策
　　第十四章-勞動合同管理與特殊用工：本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題。
　　第十五章-社會保險法律：與生活較貼近，結(jié)合日常生活強化記憶理解。
　　第十六章-社會保險：本章知識點較多，結(jié)合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補充保險的相關(guān)知識。
　　第十七章-勞動爭議調(diào)解仲裁：本章沒有難點，熟悉并理解相關(guān)概念。
　　第十八章-法律責任與行政執(zhí)法：本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習題目。
　　第十九章-人力資源開發(fā)政策：本章內(nèi)容較多，主要為政策規(guī)定內(nèi)容，原文考查，增加的組織評審內(nèi)容為重點考核內(nèi)容。