中級經(jīng)濟師人力資源知識較多，也是每年的熱門專業(yè)。下面分享企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解員的職責，以及企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作制度，2023年的中級經(jīng)濟師考試時間在11月，請各位考生合理安排時間備考，?？荚図樌?。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_調(diào)解委員會
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關(guān)系
　　第四節(jié) 企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

　　【知識點】勞動爭議調(diào)解管理

　　3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解員的職責
　　（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的責任。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十六條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會履行下列職責：
　?、傩麄鲃趧颖Ｕ戏伞⒎ㄒ?guī)和政策：
　?、趯Ρ酒髽I(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解；
　　③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
　?、芷溉巍⒔馄负凸芾碚{(diào)解員；
　?、輩⑴c協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；
　?、迏⑴c研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
　?、邊f(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制。
　?。?）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責：
　?、訇P(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；
　　②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；
　?、郾O(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
　?、芡瓿善髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。
　　4.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作制度
　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當寫明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
　　5.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應(yīng)做的準備工作實施調(diào)解前應(yīng)當做好的準備工作主要包括以下幾項：
　?。?）審查調(diào)解申請。
　?。?）通知被申請人。
　　（3）告知與征詢。
　?。?）弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)。
　?。?）進一步調(diào)查事實。
　　（6）分析證據(jù)。
　　（7）做好當事人的思想工作。
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