中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)較多，下面分享外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月，2022年的補(bǔ)考在2023年4月8日，各位考生可以多關(guān)注考試消息，祝學(xué)習(xí)順利。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　　第一節(jié)——勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　二、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　1.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　外部勞動(dòng)力市場(chǎng)指一般性勞動(dòng)力市場(chǎng)，組織外部，不受單個(gè)企業(yè)人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，大量企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的市場(chǎng)。
　　2.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　?。?）定義：通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。
　?。?）重要特征：
　　企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般通過(guò)內(nèi)部晉升。
　?。?）形成：實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。
　　（1）企業(yè)角度：

動(dòng) 機(jī) 1

動(dòng) 機(jī) 2

通過(guò)創(chuàng)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)， 企業(yè)可以通過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)觀察員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征

用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)填補(bǔ)更高一級(jí)職位空缺可以做出

更為可靠的決策， 不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外

員工的流失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)部分在職培訓(xùn)的人力資本損失， 而招募新員工替代經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的成本也很高
　?。?）員工角度

動(dòng) 機(jī) 1

動(dòng) 機(jī) 2

勞動(dòng)者在某一組織中積累的熟練程度、 知識(shí)、 技

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在使員工們知道

能、 人際環(huán)境以及一些特殊的技能和經(jīng)驗(yàn)等無(wú)法完

自己有一條向上晉升的內(nèi)部通道， 那些組織外的人

全被帶到另外一個(gè)組織中， 所以勞動(dòng)者跳槽可能要

通常是不被考慮的， 而一旦離職， 就會(huì)失去這種

損失一部分特殊人力資本投資

有一定特權(quán)的地位， 促使員工愿意成為長(zhǎng)期員工
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