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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念
　　第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　　第一節(jié)——勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征

　　一、基本概念

　　1.定義：勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)型資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個(gè)國家的勞動(dòng)力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中。
　　勞動(dòng)力配置不僅滿足了個(gè)人的需要，也滿足了社會(huì)的需要。
　　2.層次：
　?。?）宏觀：由各種局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。
　?。?）微觀：特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。

　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征（重點(diǎn)）

　　1.特殊性
　?。?）勞動(dòng)力不能脫離勞動(dòng)者而存在。
　?。?）在勞動(dòng)力交易中：所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是使用權(quán)（重點(diǎn)）。
　　2.多樣性
　?。?）勞動(dòng)力存在知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)差異，不能替代或不能完全替代
　?。?）不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不同。
　　3.不確定性
　?。?）大量雇用合同是在無形市場(chǎng)達(dá)成。
　?。?）勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會(huì)出現(xiàn)重新匹配
　　4.交易對(duì)象的難以衡量性
　　（1）勞動(dòng)者能力很難通過學(xué)歷、年齡、性別等可見要素衡量。
　?。?）利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者
　?。?）企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇傭某位求職者
　　A.交易對(duì)象難以衡量性
　　B.多樣性
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