中級經(jīng)濟師人力資源知識較多，也是每年的熱門專業(yè)。下面分享勞動爭議調(diào)解的概念、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設立，2023年的中級經(jīng)濟師考試時間在11月，請各位考生合理安排時間備考，?？荚図樌?。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_勞動爭議調(diào)解
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第四節(jié) 企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

　　【知識點】勞動爭議調(diào)解管理

　　1.勞動爭議調(diào)解的概念
　　勞動爭議調(diào)解是指依法設立的調(diào)解勞動爭議的機構或者其他機構，依照法律、法規(guī)和有關政策，對發(fā)生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育、勸導協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎上解決爭議的一種活動。
　　廣義的勞動爭議調(diào)解：包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調(diào)解。例如，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調(diào)解，人民法院審判中的調(diào)解，政府有關行政部門的調(diào)解，勞動爭議訴前的專家調(diào)解等。
　　狹義的勞動爭議調(diào)解：是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調(diào)解。
　　2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設立
　　《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定：
　　大中型企業(yè)應當依法設立勞動爭議調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。
　　有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構設立勞動爭議調(diào)解委員會。
　　總部勞動爭議調(diào)解委員會指導分支機構勞動爭議調(diào)解委員會開展勞動爭議預防調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設立調(diào)解小組。
　　小微型企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。
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