下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)專業(yè)知識(shí)點(diǎn)，了解勞動(dòng)力需求的自身工資彈性、派生需求定理等，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩門。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_勞動(dòng)力需求彈性

　　勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　1.概念
　　某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。
　　2.公式
　　η＝勞動(dòng)力需求變動(dòng)/工資率變動(dòng)×100%
　?。剑ā鱈/L）/（△W/W）
　　3.勞動(dòng)力需求自身工資彈性種類（3種）
　?。?）需求富有彈性
　　｜η｜＞1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%。結(jié)果：需求量下降，工資總量下降。
　?。?）需求缺乏彈性
　　｜η｜＜1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于1%。結(jié)果：需求量上升，工資總量相對(duì)上升。
　?。?）單位彈性
　　｜η｜＝1，工資總量不變。

　　二、派生需求定理

　　影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的“四條因素”：
　　1.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
　　產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。
　　產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大（價(jià)格對(duì)產(chǎn)品的銷量影響就越大，導(dǎo)致工資率和勞動(dòng)力需求變化就較大）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。
　　2.要素替代的難易度
　　其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。
　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
　　彈性越大，這種要素價(jià)格變動(dòng)引起的供給量變動(dòng)也較大。
　　其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大（引起供應(yīng)量的變化就越大，成本越高，工資率變動(dòng)就越大），勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。
　　4.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
　　總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，工資率對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。

　　三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　一種勞動(dòng)力工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。
　　1.總替代關(guān)系
　　兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是正值，意味著一種勞動(dòng)力工資率提高促使另一種勞動(dòng)力就業(yè)量增加，兩者是總替代關(guān)系。
　　2.總互補(bǔ)關(guān)系
　　兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，意味著一種勞動(dòng)力工資率提高促使另一種勞動(dòng)力就業(yè)量減少，兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。
　　簡(jiǎn)易判斷方法：
　　同類型變化（如果都是增加或減少），則一定是總替代關(guān)系；反之，一升一降（或一降一升），則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。