下面分享中級(jí)濟(jì)師人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡的知識(shí)點(diǎn)，了解勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力、勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力等考點(diǎn)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專(zhuān)業(yè)中，人力資源管理是每年熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師章節(jié)知識(shí)_勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

　　第十一章——勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

　　第四節(jié)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡及其影響因素
　　一、勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
　　1.企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行工資率
　　1)在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不僅會(huì)向員工支付工資，而且會(huì)提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素，如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件。
　　2)有些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供超過(guò)市場(chǎng)工資率的效率工資。
　　3)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多國(guó)家的政府頒布了最低工資立法等方面的法律法規(guī)，這些法律規(guī)定在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率來(lái)支付與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)?shù)墓べY。
　　4)在很多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，工會(huì)往往通過(guò)集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在髙于市場(chǎng)通行工資率的水平上。
　　2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量
　　1)雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都是需要耗費(fèi)成本的。
　　2)新雇用勞動(dòng)者成本包括：搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行甄選的成本，如發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用、對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選的費(fèi)用、外聘專(zhuān)業(yè)招募甄選機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)化甄選測(cè)試、培訓(xùn)成本等的費(fèi)用。
　　3)從解雇的角度來(lái)看：解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率；政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。
       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
　　二、勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
　　1.勞動(dòng)力并非可以零成本地自由流動(dòng)
　　勞動(dòng)力流動(dòng)成本：尋找就業(yè)信息的成本；離開(kāi)原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益；需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。
　　2.勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感
　　工資水平不是唯一考慮因素，還有福利、交通、企業(yè)與家庭的距離等因素。工資剛性或黏性現(xiàn)象，使勞動(dòng)力很不愿意接受工資水平的下降。