中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)較多，也是每年的熱門專業(yè)。下面分享工資水平知識(shí)點(diǎn)，2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月11日和12日，請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間備考，祝考試順利。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_工資水平
　　第三部分——人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章：工資與就業(yè)

　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資水平

　　一、貨幣工資與實(shí)際工資
　　1.貨幣工資
　　定義：又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬例如：月薪8000元實(shí)際工資
　　定義：貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。可用來說明貨幣工資的購買能力例如：月薪8000元，可以購買10元一斤的水果400公斤
　　2.公式：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
　　物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平
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　　【助記】
　　1.貨幣工資不等于實(shí)際工資。
　　避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實(shí)際工資下降的現(xiàn)象。
　　2.勞動(dòng)者的供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，而不是貨幣工資。
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　　二、確定工資水平的實(shí)際因素
　　1.工資水平的上下限
　　在工資談判的過程中，工資水平存在一個(gè)上限和下限，工資水平上下限由三方面決定：
　?、俟椭鲗?duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度（反映勞動(dòng)力需求）
　　②勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞動(dòng)力供給）
　?、壅勁须p方的力量對(duì)比（反映供求關(guān)系）
　　2.影響工資水平確定的因素
　　1）勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用
　?。?）首先要滿足基本生活需要。
　?。?）生活工資必須是全勤、滿時(shí)的。
　?。?）生活工資按家庭平均人口計(jì)算。
　　2）同工同酬原則（熟悉）
　?。?）完成同等價(jià)值工作，應(yīng)獲得同樣的工資。
　?。?）障礙：
　　1.在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間；
　　2.存在流動(dòng)壁壘，人員短缺部門與人員過剩部門。