中級經(jīng)濟師人力資源知識較多，也是每年的熱門專業(yè)。下面分享工資水平知識點，2023年的中級經(jīng)濟師考試時間在11月11日和12日，請各位考生合理安排時間備考，?？荚図樌?。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_工資水平
　　第三部分——人力資源管理經(jīng)濟分析
　　第十二章：工資與就業(yè)

　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識點】工資水平

　　一、貨幣工資與實際工資
　　1.貨幣工資
　　定義：又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬例如：月薪8000元實際工資
　　定義：貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量?？捎脕碚f明貨幣工資的購買能力例如：月薪8000元，可以購買10元一斤的水果400公斤
　　2.公式：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)
　　物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平
       中級經(jīng)濟師人力資源真題領(lǐng)取      
　　【助記】
　　1.貨幣工資不等于實際工資。
　　避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實際工資下降的現(xiàn)象。
　　2.勞動者的供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，而不是貨幣工資。
41902 中級經(jīng)濟師人力資源知識_工資水平
　　二、確定工資水平的實際因素
　　1.工資水平的上下限
　　在工資談判的過程中，工資水平存在一個上限和下限，工資水平上下限由三方面決定：
　　①雇主對勞動力需要的迫切程度（反映勞動力需求）
　?、趧趧诱咝枰ㄟ^就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞動力供給）
　　③談判雙方的力量對比（反映供求關(guān)系）
　　2.影響工資水平確定的因素
　　1）勞動者個人及家庭所需的生活費用
　?。?）首先要滿足基本生活需要。
　?。?）生活工資必須是全勤、滿時的。
　?。?）生活工資按家庭平均人口計算。
　　2）同工同酬原則（熟悉）
　　（1）完成同等價值工作，應(yīng)獲得同樣的工資。
　?。?）障礙：
　　1.在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間；
　　2.存在流動壁壘，人員短缺部門與人員過剩部門。