中級經(jīng)濟師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享工資與就業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解勞動歧視的界定及其分類的知識，2023年中級經(jīng)濟師的考試時間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時間。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_勞動力市場歧視
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識點】工資性報酬差別與勞動力市場歧視

　　二、歧視的界定及其分類

　　2.關于勞動力市場歧視的來源（3個）
　?。?）個人歧視
　　個人歧視是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。來源包括：
　　①雇主歧視：對某些特定類型的員工產(chǎn)生歧視。最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。
　?、诳蛻羝缫暎侯櫩涂赡芨糜谧屇撤N類型的勞動者來為自己提供服務，這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務的客戶的偏好來雇傭員工。
　?、蹎T工歧視：某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們自己不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。
　?。?）統(tǒng)計性歧視概念
　　統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己做出判斷，比如雇傭過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等。
　　當雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，但是當這些與生產(chǎn)率有關的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。
　?。?）非競爭性歧視
　?、俑拍睿簞趧恿κ袌鎏幱诜歉偁帬顟B(tài)下產(chǎn)生的歧視。
　?、谌绻捎谄髽I(yè)具有某種壟斷力量，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制自己支付給員工的工資水平，則會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。（我國很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度）
　?、燮缫暤囊罁?jù)不是性別等因素，而很可能是“關系”這樣的獨特因素。
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