中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享工資與就業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)的知識(shí)，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時(shí)間。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師章節(jié)知識(shí)
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第二節(jié)  就業(yè)與失業(yè)

　　【知識(shí)點(diǎn)】就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)

　　一、就業(yè)三層基本含義

　　1.勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿。
　　2.勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)。
　　3.勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。

　　二、國(guó)際勞工組織所定義的就業(yè)人口（規(guī)定年齡之內(nèi)）

　　第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營(yíng)企業(yè)員工以及政府雇員。
　　第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭(zhēng)議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。
　　第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

　　三、中國(guó)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)

　　2005年界定：在1%人口調(diào)查中，具有勞動(dòng)能力并符合下列條件之一的16歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口：
　　1.為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時(shí)以上（含1小時(shí)）的勞動(dòng)的人。
　　2.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場(chǎng)所的人。

　　【習(xí)題演練】

　　社會(huì)主義收入分配制度是()
　　A.以按勞分配為主體，多種分配方式并存
　　B.以按資分配為主體，多種分配方式并存
　　C.以按生產(chǎn)要素分配為主體，多種分配方式并存
　　D.以勞動(dòng)力價(jià)值分配為主體，其他收入分配為補(bǔ)充
　　參考答案：A
　　解析：按勞分配為主體一是各盡所能,二是等量勞動(dòng)領(lǐng)取先是報(bào)酬;多種分配方式并存則體現(xiàn)了多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。社會(huì)主義收入分配制度決定了社會(huì)生產(chǎn)的成果如何在不同的社會(huì)成員之間進(jìn)行分配。生產(chǎn)資料所有制的不同，收入分配制度也不相同。
　　考點(diǎn)：第一章—社會(huì)主義收入分配制度
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來(lái)測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！