中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一,下面分享工資與就業(yè)的內(nèi)容,以供大家了解就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)的知識(shí),2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日,建議大家合理安排備考時(shí)間。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師章節(jié)知識(shí)
  第三部分:人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
  第十二章——工資與就業(yè)
  第二節(jié)  就業(yè)與失業(yè)

  【知識(shí)點(diǎn)】就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)

  一、就業(yè)三層基本含義

  1.勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿。
  2.勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)。
  3.勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入,而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。

  二、國際勞工組織所定義的就業(yè)人口(規(guī)定年齡之內(nèi))

  第一種人是正在工作的人,即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。
  第二種人是雖然有工作,但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。
  第三種人是雇主與雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場,但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

  三、中國的就業(yè)統(tǒng)計(jì)

  2005年界定:在1%人口調(diào)查中,具有勞動(dòng)能力并符合下列條件之一的16歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口:
  1.為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時(shí)以上(含1小時(shí))的勞動(dòng)的人。
  2.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人。

  【習(xí)題演練】

  社會(huì)主義收入分配制度是()
  A.以按勞分配為主體,多種分配方式并存
  B.以按資分配為主體,多種分配方式并存
  C.以按生產(chǎn)要素分配為主體,多種分配方式并存
  D.以勞動(dòng)力價(jià)值分配為主體,其他收入分配為補(bǔ)充
  參考答案:A
  解析:按勞分配為主體一是各盡所能,二是等量勞動(dòng)領(lǐng)取先是報(bào)酬;多種分配方式并存則體現(xiàn)了多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。社會(huì)主義收入分配制度決定了社會(huì)生產(chǎn)的成果如何在不同的社會(huì)成員之間進(jìn)行分配。生產(chǎn)資料所有制的不同,收入分配制度也不相同。
  考點(diǎn):第一章—社會(huì)主義收入分配制度
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