中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)晉升競賽中，講述了晉升競賽的概念、特點(diǎn)和設(shè)計要點(diǎn)，考生學(xué)習(xí)時要注意理解，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源是報考的熱門專業(yè)，考試有一定難度，建議盡早備考。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_晉升競賽
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第一節(jié)——勞動力市場概論

　　【知識點(diǎn)】效率工資和晉升競賽

　　二、晉升競賽

　　概念：企業(yè)內(nèi)部勞動力市場，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。
　　1.晉升競賽的特點(diǎn)
　?。?）職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。各種職位和工資率通常都是事先設(shè)計好的
　　（2）員工晉升到更高職位，僅僅因為比其他人更有優(yōu)勢，優(yōu)勢是大還是小，不會影響到被晉升后工資水平高低。
　　（3）被晉升者將得到更高職位對應(yīng)的報酬即工資水平上漲，而失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬。
　　2.設(shè)計要點(diǎn)
　?。?）要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性。即沒有一個人能夠非常有把握地自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本就沒有獲得晉升的希望。
　?。?）要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距。工資差距太小，就會削弱競賽參與者的努力動機(jī)。
　　3.設(shè)計合理工資差距應(yīng)考慮的因素
　?。?）晉升的綜合價值：員工一但得到晉升，所能夠得到的實際價值到底有多大。
　　（2）晉升的風(fēng)險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其他運(yùn)氣因素。與運(yùn)氣因素有關(guān)的原因：工作結(jié)果的不確定性；對候選人的能力以及績效進(jìn)行衡量時可能產(chǎn)生的誤差。
　?。?）綜合價值和風(fēng)險的關(guān)系：（在其他條件一定的情況下）
　　晉升所有帶來的綜合價值越高，則參與晉升競賽者努力的積極性就越高；晉升的風(fēng)險越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高。
　　組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。
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