中級經濟師人力資源是每年報考中的熱門專業(yè)，考試分為四部分，19章內容，下面分享第三部分人力資源管理經濟分享知識，以供了解工資差別概念的界定、不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因，預計2023年新版教材7月發(fā)布。
中級經濟師人力資源知識點_工資差別
　　第三部分：人力資源管理經濟分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識點】工資差別

　　一、工資差別概念的界定

　　1.工資差別概念：各類人員的工資在水平上差異。
　　2.工資差別的本質原因：同勞動相聯(lián)系，只要勞動者的素質和技能不能完全相同（或如經濟學上常說的勞動力不同質現(xiàn)象存在），勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。
　　3.工資差別對配置資源的影響（積極的作用）
　　工資差別在整個社會范圍內不斷重新配置資源，它會激勵勞動者從低生產率工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產率的地方轉移。

　　二、不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因

　　1.熟練勞動力
　　（1）建筑業(yè)工人的報酬比較高：因為這個行業(yè)勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工作的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高
　　（2）零售業(yè)的報酬較低：其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人
　?。?）比重越大，整體工資水平就越高；非熟練工人比重越大，整體工資水平越低
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中級經濟師人力資源知識點_工資差別
　　2.技術經濟特點
　　（1）規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平也較高
　　（2）對資本投資的要求低、新企業(yè)易于進入和以競爭性市場結構為特征的行業(yè)，其人工成本占總成本的比例也較高，所以一般屬于低工資產業(yè)部門，這類行業(yè)如服裝加工，紡織品、皮革制品生產行業(yè)等
　　3.發(fā)展階段
　　（1）當某產業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門
　?。?）處于衰退期的產業(yè)部門，工資就很難增長
　?。?）在生產興旺的部門，有利的經濟條件將使工資標準高于總體平均水平
　?。?）在生產狀況不景氣部門，其工資標準將會低于總體平均水平
　　（5）經濟結構會逐步達成新的協(xié)調，各部門的工資或遲或早趨于相似水平
　　4.工會化程度
　?。?）傳統(tǒng)的高工資產業(yè)一般也具有較高的工會化程度
　?。?）新興的高工資行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散
　　5.地理位置
　?。?）不同地理位置，工資水平有高有低。
　　（2）制造業(yè)企業(yè)一般位于工資水平高的地區(qū)，主要是因為可以找到技術熟練程度較高的工人。
　?。?）工資水平較低的行業(yè)（紡織），更多的集中于工資較低的地區(qū)。
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