中級經(jīng)濟師人力資源知識點勞動力供給中，講述了個人勞動力供給曲線、市場勞動力供給曲線等，考生學習時要注意理解，中級經(jīng)濟師人力資源是報考的熱門專業(yè)，考試有一定難度，建議盡早備考。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_個人勞動力供給曲線
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第二節(jié)——勞動力供給

　　【知識點】個人及市場勞動力供給

　　二、個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

　　1.個人勞動力供給曲線的形狀
　?。?）如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)＞收入效應(yīng)：（圖中的AB段）（低收入階段）；工資率上升，個人勞動力供給增加勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜
　?。?）如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)＞替代效應(yīng)：（圖中的BC段）（較高收入水平）工資率上升，個人勞動力供給時間減少。勞動力供給曲線由右下方向左上方的傾斜
　　2.市場勞動力供給曲線的形狀
　?。?）向上傾斜的勞動力供給曲線（反映的是常見的市場勞動力供給狀況）
　?。?）垂直形狀的勞動力供給曲線（無彈性）
　　原因：
　?、俟べY變動，勞動力適應(yīng)新經(jīng)濟刺激有一段時滯；
　?、诜忾]情況下，如果勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，則即使工資率提高也不可能再增加勞動力供給了。
　　（3）水平形狀的勞動力供給曲線（無限彈性）
　　原因：欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。

　　三、勞動力供給彈性

　　1.勞動力供給數(shù)量隨工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。供給彈性＝勞動工時變動百分比/工資率變動百分比
　?。剑ür增加或減少絕對數(shù)量/初始工時）×100%/（工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率）×100%
　　2.通常情況下，工資率上升會導致勞動力供給量增加，因此供給彈性通常為正數(shù)（重點）。

結(jié)果

勞動工時變動/工資率變動

＞1

富有彈性

工時變動百分比大于工資率變動

百分比

＜1

缺乏彈性

工時變動百分比小于工資率變動

百分比

＝1

單位彈性

工時變動百分比等于工資率變動

百分比

＝0

無彈性

0/20＝0 工資率變動不會帶來勞

動工時的任何變動

∞

無限彈性

彈性為∞某工資率下勞動需求者

可獲得任意數(shù)量的勞動力
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