發(fā)放降溫費及降溫用品能否在稅前扣除？來源：中國稅網(wǎng)作者：年四儒日期：2007-11-13字號[ 大 中 小 ] 　　問：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，某啤酒生產(chǎn)企業(yè)對生產(chǎn)一線職工按每人100元/月的標準發(fā)放了防暑降溫費，同時還在高溫期間為職工提供工作服、手套、解毒劑、清涼飲料等勞動保護用品。該單位所發(fā)放的降溫費及降溫用品，能否在稅前扣除？　　答：這里有兩個問題應予以明確，以現(xiàn)金形式發(fā)放防暑降溫費屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼，而為職工提供清涼飲料等防暑降溫用品，則屬于勞動保護方面的支出，雖然在會計核算上都從管理費用方面列支，但在稅前扣除上卻適用不同的稅收政策。　　防暑降溫費的處理。根據(jù)國家稅務總局《關(guān)于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規(guī)定，企業(yè)職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費等支出，稅法規(guī)定允許扣除。具體而言，單位發(fā)放的防暑降溫費應在當?shù)厥〖壎悇諜C關(guān)確定的稅前扣除*6限額內(nèi)據(jù)實扣除。由于企業(yè)支付的防暑降溫費屬于工資、薪金性質(zhì)的各類補貼，因此，在稅前扣除時還應按是否超出計稅工資標準進行扣除。所謂計稅工資，是指計算應納稅所得額時，允許扣除的工資標準。包括企業(yè)以各種形式支付給職工的基本工資、浮動工資，各類補貼、津貼、獎金等。　　防暑降溫用品的處理。防暑降溫用品屬于勞動保護支出的范圍，所謂勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）、《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復函》(勞總護字〔1980〕65號)規(guī)定，勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產(chǎn)性的福利待遇?！秶叶悇湛偩株P(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國稅發(fā)〔2000〕84號）第五十四條規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。因此，勞動保護費的相關(guān)支出可以據(jù)實列支，不屬于工資、薪金性質(zhì)的所得，不列入計稅工資的范圍。　　這里需要說明的是，防暑降溫用品等的稅前扣除是以企業(yè)發(fā)放工作服、解毒劑、清涼飲料費用等實物為前提的，對以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護費用，不符合《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》有關(guān)勞動保護支出的規(guī)定，不得在稅前扣除。同時，還應按照企業(yè)發(fā)放獎金、補貼的性質(zhì)，列入計稅工資的管理范圍。