年末了，辦公室的氣氛有些復(fù)雜的成分，等著年終獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，一抹微笑若隱若現(xiàn)；等著年后跳槽的同事，一天比一天閑散；業(yè)績(jī)一般，但又不想離開的那批人，每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，趕起路來三步并作兩步，一天比一天加班晚。昨天部門開會(huì)，主管總結(jié)完工作情況后壓低聲音說，我們有些人在被辭退的邊緣，具體我不指出，請(qǐng)好自為之……
每年，都有大量財(cái)會(huì)人員被迫離開崗位。沃爾瑪在16年底宣布，在未來幾月內(nèi)裁員7000人，其中以“會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員”為主。海爾在建立“財(cái)務(wù)共享中心”后，將企業(yè)里的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員由1800人，降為260人。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，一直被視為“鐵飯碗”的會(huì)計(jì)崗位，也漸漸變得不穩(wěn)定起來。即便領(lǐng)導(dǎo)沒有宣布辭退名單，這份大面積辭退恐慌也已經(jīng)蔓延，在行業(yè)性的危機(jī)面前，誰也無法幸免。
Winter is coming，財(cái)會(huì)人的冬天已經(jīng)到了，而且，冬天將一直持續(xù)。
是什么讓財(cái)會(huì)人的處境變得如此岌岌可危？原因有三類。
財(cái)會(huì)人的門檻正在變高
2017年，國(guó)家出臺(tái)新政策，宣布取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。從此，會(huì)計(jì)入門門檻已經(jīng)由從業(yè)資格證升級(jí)為初級(jí)職稱。曾經(jīng)想拿著會(huì)計(jì)證在崗位上干到退休的那批人，不得不做出選擇，要么考證，要么失業(yè)。
世界就是這么殘酷。當(dāng)一樣?xùn)|西人人都觸手可及時(shí)，就離廉價(jià)不遠(yuǎn)了。會(huì)計(jì)行業(yè)也是這樣，當(dāng)一張證書人手一份時(shí)，這張證書價(jià)就如同一張廢紙了。這其實(shí)很容易解釋，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多東西都必須與時(shí)俱進(jìn)。在許多年前，人才市場(chǎng)上大專是很吃香的學(xué)歷背景，后來大學(xué)擴(kuò)招了，本科開始逐漸變成招聘的最低條件，再后來本碩博都大量出現(xiàn)，一些熱門企業(yè)HR直白地說：非985非211簡(jiǎn)歷根本不會(huì)看。
財(cái)會(huì)行業(yè)也是這樣，當(dāng)同一個(gè)崗位上能招到素質(zhì)更全面，能力更強(qiáng)的ACCA持證會(huì)計(jì)師時(shí)，又有什么理由留住那些普通會(huì)計(jì)師呢？
財(cái)會(huì)人的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很強(qiáng)大
財(cái)會(huì)人的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手真的很強(qiáng)大，而且，在大多數(shù)項(xiàng)目上，財(cái)會(huì)人無法與之較量。
因?yàn)樨?cái)會(huì)人最大的對(duì)手是機(jī)器。
海爾于2006年開始研發(fā)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，其目的是為了簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)管理流程，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率，同時(shí)，最重要的一點(diǎn)是，大大減少財(cái)務(wù)管理成本，畢竟機(jī)器是不需要工資的。2013年，中興通訊也成功推出“中興財(cái)務(wù)云”，將服務(wù)推廣至全球100多個(gè)國(guó)家，支持服務(wù)語言達(dá)25種。
人是沒法和機(jī)器競(jìng)爭(zhēng)的，在計(jì)算器發(fā)明前，每家銀行里都有大量專門打算盤的人，當(dāng)ERP系統(tǒng)發(fā)明后，大量基層財(cái)務(wù)人員失業(yè)了。2017年9月，德勤宣布自家出品的“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”上市。“小勤人”不僅會(huì)錄入信息，合并數(shù)據(jù)，匯總統(tǒng)計(jì)，還能利用超高的精度和工作效率，對(duì)部分審計(jì)工作進(jìn)行“全查”而非“抽查”，大大提高業(yè)務(wù)水平。
低端的，大量依賴體力操作的，技術(shù)性不高的崗位都將面對(duì)被機(jī)器替換的危機(jī)，財(cái)會(huì)人唯一能做的，只有提升自己的綜合實(shí)力。
高端財(cái)務(wù)人員是主流
隨著中國(guó)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，以及今年十九大中明確提出的放緩經(jīng)濟(jì)增速，解決“好不好”而不是“有沒有”的問題，在將來高端財(cái)務(wù)人員將是發(fā)展主流。
越來越多的國(guó)際企業(yè)開始進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)越來越多的本土企業(yè)開始開拓海外市場(chǎng)，將來將會(huì)有大量國(guó)際性企業(yè)誕生。對(duì)于這些企業(yè)來說，能夠在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)下工作的自然是對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求。例如，在英語環(huán)境中工作的能力，用英文做財(cái)務(wù)報(bào)告以及理解來自國(guó)外總部的指令的能力。類似ACCA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，這種具有國(guó)際資質(zhì)，全英文教學(xué)和考試的高端財(cái)會(huì)類證書將會(huì)成為主流。
A考君認(rèn)為，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人，應(yīng)該在做好自己業(yè)務(wù)的同時(shí)，能充分利用業(yè)余時(shí)間提升自己的綜合實(shí)力，例如考證，例如參加各種培訓(xùn)。其實(shí)，在任何一個(gè)環(huán)境里，要做到不擔(dān)心被辭退，并沒有那么復(fù)雜，只需要永遠(yuǎn)做的比大多數(shù)人好即可。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。