現(xiàn)在的人出來找工作，首先就是看公司能夠給員工多少福利，最起碼的社保繳納肯定要有的額，畢竟企業(yè)給員工繳納社保是必須的事情，這是國家強(qiáng)制要求的，要是企業(yè)不給員工繳納社保，國家強(qiáng)制要求的福利都沒有了，你還能奢望這個(gè)公司會(huì)怎么給你更好的福利呢？
社保這個(gè)基本的社會(huì)保障對于個(gè)人來說是很好的，等到自己退休了能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但是社保這個(gè)政策每年國家都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個(gè)變化都是和大家息息相關(guān)的。其中有一個(gè)變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天kavin老師就來為大家解答一下這件事情，希望能夠解開大家的疑惑。
第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保。一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)都是要給這個(gè)員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個(gè)人繳納社保，因?yàn)檫@時(shí)候這個(gè)人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。
第二，在校的實(shí)習(xí)生可免交社?！，F(xiàn)在的大學(xué)都會(huì)要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會(huì)適應(yīng)一下，獲得一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，等到實(shí)習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對于實(shí)習(xí)生來說，企業(yè)是給實(shí)習(xí)生提供了一個(gè)在社會(huì)上學(xué)習(xí)的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實(shí)習(xí)生繳納社保
第三，兼職員工也可免交社保。兼職人員一般都是從事多個(gè)工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬于勞動(dòng)派遣的員工也可免交社保。這個(gè)員工一般都是臨時(shí)員工，公司里面沒有這個(gè)員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個(gè)員工繳納社保。
第五，個(gè)體戶。一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個(gè)體戶，企業(yè)不需要為這個(gè)個(gè)體戶繳納社保。而且個(gè)體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。以上這幾類人，公司可以不用繳納社保，現(xiàn)在大家明白了嗎？企業(yè)給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設(shè)你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個(gè)基本保障，還是很重要的。
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