最近有一位做會(huì)計(jì)的師妹跟我抱怨，明明她和另一個(gè)女生是一起進(jìn)入公司財(cái)務(wù)部的，才過(guò)了半年時(shí)間不到，每次開會(huì)，財(cái)務(wù)總監(jiān)都會(huì)有意無(wú)意的表?yè)P(yáng)那個(gè)女生，讓她心里很難受。
其實(shí)很多會(huì)計(jì)人都會(huì)有這樣的困惑，明明自己的學(xué)歷更好，實(shí)習(xí)經(jīng)歷更牛逼，大家也都是剛進(jìn)入公司，為什么老板更喜歡那個(gè)學(xué)歷一般，工作經(jīng)驗(yàn)也一般的人呢。仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板通常更喜歡這幾類會(huì)計(jì)人。
一、業(yè)務(wù)熟練的人
同樣是零基礎(chǔ)開始的財(cái)務(wù)人，老板會(huì)更傾向于那個(gè)短期內(nèi)業(yè)務(wù)能力成長(zhǎng)很快的人。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對(duì)操作性要求很強(qiáng)的工作，業(yè)務(wù)越熟練，工作就進(jìn)行的越快越好，老話說(shuō)“會(huì)計(jì)越老越吃香”正是這個(gè)道理。可能在進(jìn)入公司之前，你的優(yōu)勢(shì)是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是進(jìn)入公司后的業(yè)務(wù)能力進(jìn)步很慢，老板作為發(fā)薪水的人，當(dāng)然更喜歡能創(chuàng)造更大價(jià)值的員工了。
二、工作態(tài)度踏實(shí)的人
一個(gè)人的工作態(tài)度往往能決定他的工作的最終結(jié)果。工作時(shí)的狀態(tài)從學(xué)歷上是看不出來(lái)的，但是會(huì)反映在日常工作的結(jié)果中，把自己的本職工作做好，每一個(gè)細(xì)節(jié)都爭(zhēng)取做到一百分，而不是敷衍了事，完成就好，這種積極、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，更能給老板一種安心的感覺。
三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人
財(cái)務(wù)的知識(shí)面很寬，往往面試時(shí)很難了解全面一個(gè)人在財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)的掌握程度。如果進(jìn)入公司以后，能力水平依然一成不變，那么這個(gè)人存在的價(jià)值會(huì)越來(lái)越低。尤其隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式也都發(fā)生著變化，考出CPA、ACCA等證書，努力成為高端財(cái)務(wù)人，才能在眾多財(cái)務(wù)人中脫穎而出，成為老板關(guān)注的對(duì)象。
四、對(duì)數(shù)字敏感的人
特定的行業(yè)就會(huì)對(duì)從業(yè)者有特定的要求，會(huì)計(jì)是和數(shù)字打交道的工作，因此對(duì)數(shù)字敏感，有很強(qiáng)的數(shù)學(xué)思維能力會(huì)很受老板的歡迎。試想想，如果是同樣的計(jì)算工作，別人用一分鐘算出，你卻需要十分鐘甚至更長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間成本上本身已經(jīng)失去了優(yōu)勢(shì)，老板自然會(huì)對(duì)那個(gè)一分鐘出結(jié)果的人另眼相看。
五、溝通能力強(qiáng)的人
很多人都覺得財(cái)務(wù)人比較容易暴躁，其實(shí)這和他們的工作脫不開關(guān)系。會(huì)計(jì)人必須有很強(qiáng)的溝通能力，能做到和部門內(nèi)部人員以及外部對(duì)口人員很好的溝通。尤其涉及到錢的問(wèn)題，如果溝通協(xié)調(diào)不好，很容易造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，被老板削或者直接卷鋪蓋走人，所以壓力大的時(shí)候比較容易心急，這個(gè)時(shí)候鍛煉自己的溝通能力就很重要了。
六、誠(chéng)信正直的人
誠(chéng)信正直在所有的行業(yè)里，都是從業(yè)者必不可少的品質(zhì)。只是在會(huì)計(jì)行業(yè)，每天和錢打交道，誠(chéng)信問(wèn)題就顯得尤為重要?！稓g樂(lè)頌》里的白主管，不僅是個(gè)渣男，工作中也利用職務(wù)之便偷報(bào)假發(fā)票，把自己洗腳的發(fā)票開成會(huì)議發(fā)票，最終被邱瑩瑩揭發(fā)，老板當(dāng)眾宣布停職查辦。所以誠(chéng)信正直，有較強(qiáng)職業(yè)操守的會(huì)計(jì)人會(huì)更受老板喜歡。
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家表示，初入職場(chǎng)的年輕人一定要多了解職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，了解什么樣的員工更容易得到老板的青睞，這樣才能對(duì)癥下藥，知道自己應(yīng)該朝哪個(gè)方向努力。同時(shí)職場(chǎng)中最不能忘的就是學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)人可以把CPA作為自己的目標(biāo)，邊工作邊學(xué)習(xí)，用更專業(yè)的知識(shí)和實(shí)力，為自己以后的職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾。
▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。