近日，多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導基準線，雖然不同城市，基準線的標準有所不同，但共同的趨勢是增速在下降，這也意味著員工工資的增幅也會有所下降，而老板又多了一個不給你加薪的理由：看，組織說話了，現(xiàn)在加薪不合適！
其實老板不想給你加薪，還怕找不到理由嗎，以下這幾種常見的理由，你聽過哪一個？
一、時機不成熟
“不是不給你加，是時機還未到”，這是老板最常用的一個借口，在你提出加薪的時候，老板首先會表揚你做出的種種貢獻，用糖衣炮彈迷惑你，然后再委婉地指出你在工作上的不足之處。
你平時的工作內(nèi)容越多，就越容易犯錯，老板隨便一想就能挑出毛病。在你接受了自己在工作上確實有不足之處之后，老板就會循循善誘，講你以后的發(fā)展空間，最后來一句：“放心吧，等到合適的時候就給你加薪，我不會虧待你的。”
你走出老板辦公室的時候，覺得好像有哪里不對，但又說不上來，等回到座位上坐下的時候，你恍然大悟：我不是去談加薪的嗎？怎么聽老板教訓了兩個小時。
二、要看長遠利益
“你現(xiàn)在最主要的是學東西，”老板苦口婆心的說，“就算我現(xiàn)在給你加一千塊錢，能當什么用，等你有能力了，就能月入過萬了。”
如果說“時機不成熟”這個借口對付老員工最有效，那么“培養(yǎng)能力”這個借口就是對付新員工的不二選擇。在你提出加薪的時候，領導會開始關心你的工作內(nèi)容，工作狀態(tài)，甚至親昵地拍著你的肩膀夸你的工作能力很強，未來會重點培養(yǎng)你。
但實質(zhì)的加薪就別想了，有點良知的老板或許會給你去報名高頓財務培訓加強專業(yè)知識作為補償，但很多老板會傾向于選擇用雞湯灌醉你，然后繼續(xù)壓榨你的勞動力。
 

 
三、你無法拒絕的理由
還有一些理由，你明明知道是瞎扯的，但老板說得振振有詞，你也沒有辦法反駁。
1、加薪月
比如說你在七月份提加薪的時候，老板會說公司規(guī)定四月份是加薪月，你黑人問號臉，但老板一臉無辜，你也只好點頭轉身離開了。
2、崗位薪資標準
崗位薪資標準又是一個“公司規(guī)定”的幌子，即便你事先已經(jīng)做好了應對老板各種理由的準備，但老板說你這個崗位工資就是這么多，公司規(guī)定你只有升職了才能漲薪。于是你長嘆一聲，只好默默回去努力搬磚，等老板提拔你的那一天。
3、公司不景氣
還有一些老板會打感情牌，你只是想去和他談個加薪，他卻和你掏心掏肺，訴說公司經(jīng)營不容易，客戶太難搞，自己太操心已經(jīng)好久沒睡好覺了，說到最后，你都覺得當老板真可憐，還好自己只是個員工。
當你提加薪的時候，老板分分鐘就能想出無數(shù)個理由來拒絕你，但歸根到底，你無法加薪的理由只有一個，那就是即便你離開公司，老板也可以馬上招到一個和你能力相當?shù)膯T工。
老板負擔得起任何一個員工的高薪水，他不給你加薪，只不過是覺得你只值得現(xiàn)在的工資。但如果你知道自己的水平在外面有更好的發(fā)展機會和空間，那就別浪費時間看老板演戲，聽他吹牛了，直接簡單粗暴地遞上一封辭職信吧。
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